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Salute e benessere non sono sinonimi. La salute si riferisce semplicemente a un corpo fisico libero da malattie, ma il benessere è un equilibrio generale del tuo benessere fisico, sociale, spirituale, emotivo, intellettuale, ambientale e professionale. Il benessere è uno stile di vita e non è un fine da raggiungere. Benessere significa che uno si sforza per l’equilibrio per tutta la sua vita. D’altra parte, la salute sarebbe che una persona vuole perdere peso e abbassare la pressione sanguigna. Una volta che lo fa, è considerato sano. La salute è un obiettivo che si può raggiungere, mentre il benessere è un concetto dinamico che continua per tutta la vita.
Sei un leader al lavoro, a scapito della tua salute? Hai rinunciato esercizio dopo il college, e smettere di guardare la vostra dieta quando hai fatto a socio anziano? Sono troppo poco sonno, fast food, e un frenetico, stile di vita catch-up tutto quello che permettete a voi stessi?
I risultati non sono solo guardare e sentirsi meglio, ma eseguire meglio sul posto di lavoro, diventando un leader più efficace, e ispirare gli altri a seguire il vostro esempio.
I nostri dipendenti sono la nostra risorsa più grande e devono essere fisicamente e mentalmente bene. Devono essere curati come un pacchetto completo: mente, corpo e spirito. Dovremmo aspettarci che ogni leader ad ogni livello dimostri una cura appassionata per i nostri dipendenti. Quando i leader dimostrano cura e compassione attraverso un trattamento dignitoso, equo e rispettoso, il loro senso di autostima aumenta e aumenta la capacità di realizzare qualsiasi cosa, non importa quanto sia esigente.
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Contatto Premier Rapport in modo da poter camminare attraverso un approccio alternativo su come corporate wellness può aiutare a prendere il pungiglione di riforma sanitaria, che porta a più sani, più impegnati, produttivi, e dipendenti fedeli.
