国家労働関係委員会

国家労働関係委員会（NLRB）は、1935年に米国議会によって国家労働関係法（ワーグナー法とも呼ばれる）を管理するために設立された独立した連邦機関である。 この法律は1947年にタフト＝ハートリー法によって、1959年にランドラム＝グリフィン法によって改正された。

NLRBの主な機能は、（1）従業員が請願したときに、従業員の適切な交渉単位が団体交渉のために存在するかどうかを決定することです; (2)秘密投票選挙(NLRBが実施)によって、企業または業界の従業員が労働組合によって代表されることを希望するかどうかを決定すること、および(3)雇用主

米国大統領によって任命され、五人の理事と法務顧問は異なる目的を果たします。 理事会は、労働争議を審理し、準司法手続を通じて解決することを請求されている。 NLRBの法務顧問は、苦情を調査し、起訴し、またNLRBのフィールドオフィスでのケースを監督します。

NLRBは命令を執行する独立した権限を持っていませんが、米国控訴裁判所を通じて執行を求めることができます。 理事会は、独自の動きに基づいて行動することはできません;すべての場合において、電荷と表現請願は、雇用者によって開始されなければなりません,個人,または労働組合. 時間の経過とともに、NLRBによって行われた決定は、アメリカの労働慣行を形作るために多くを行っています。