National Labor Relations Board (NLRB), onafhankelijk federaal agentschap opgericht door het Amerikaanse Congres in 1935 om de National Labor Relations Act (ook wel de Wagner Act genoemd) te beheren. De wet werd gewijzigd in 1947 door de Taft-Hartley Act en in 1959 door de Landrum-Griffin Act.
de primaire taken van het NLRB zijn (1) het bepalen, wanneer werknemers daarom verzoeken, of er een geschikte onderhandelingseenheid van werknemers bestaat voor collectieve onderhandelingen.; (2) door middel van geheime verkiezingen (door het NLRB) te bepalen of de werknemers in een bedrijf of bedrijfstak zich door vakbonden willen laten vertegenwoordigen; en (3) oneerlijke arbeidspraktijken van werkgevers en vakbonden te voorkomen of te corrigeren.
benoemd door de Amerikaanse president, de vijf bestuursleden en de General counsel dienen verschillende doelen. De Raad van bestuur is belast met het horen van arbeidsgeschillen en het oplossen daarvan door middel van quasi-gerechtelijke procedures. De general counsel van het NLRB onderzoekt en vervolgt klachten en houdt ook toezicht op zaken in de veldkantoren van het NLRB.
het NLRB heeft geen onafhankelijke bevoegdheid om zijn bevelen ten uitvoer te leggen, maar kan de tenuitvoerlegging vragen via een Amerikaanse court of appeals. Het bestuur mag niet uit eigen beweging handelen; in alle gevallen moeten klachten en representatieverzoeken worden ingediend door werkgevers, individuen of vakbonden. In de loop der tijd hebben de beslissingen van het NLRB veel gedaan om de Amerikaanse arbeidspraktijken vorm te geven.