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National Labor Relations Board

National Labor Relations Board (NLRB), independent federal agency created by the U. S. Congress in 1935 to administer the National Labor Relations Act (also called The Wagner Act). A lei foi alterada em 1947 através da Lei Taft-Hartley e em 1959 através da Lei Landrum-Griffin.as principais funções do NLRB são (1) decidir, quando solicitado pelos trabalhadores, se existe uma unidade de negociação adequada para a negociação colectiva.; (2) Determinar, por escrutínio secreto (realizado pelo NLRB), se os trabalhadores de uma empresa ou indústria desejam ser representados por sindicatos; e (3) prevenir ou corrigir práticas laborais desleais por parte de empregadores e sindicatos.

nomeado pelo presidente dos Estados Unidos, os cinco membros do Conselho e o conselho geral servem diferentes propósitos. O conselho de administração é encarregado de ouvir os litígios laborais e de Os resolver através de processos quase judiciais. O Conselho Geral do NLRB investiga e processa queixas e também supervisiona os casos nos gabinetes de campo do NLRB.

O NLRB não tem nenhum poder independente para executar suas ordens, mas pode procurar a aplicação através de um tribunal de Apelações dos EUA. O conselho de administração não pode agir por sua própria iniciativa; em todos os casos, as taxas e as petições de representação devem ser iniciadas por empregadores, indivíduos ou sindicatos. Ao longo do tempo, as decisões tomadas pela NLRB têm feito muito para moldar as práticas trabalhistas Americanas.

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