National Labor Relations Board (NLRB), independent federal agency created by the U. S. Congress in 1935 to administer the National Labor Relations Act (also called The Wagner Act). A lei foi alterada em 1947 através da Lei Taft-Hartley e em 1959 através da Lei Landrum-Griffin.as principais funções do NLRB são (1) decidir, quando solicitado pelos trabalhadores, se existe uma unidade de negociação adequada para a negociação colectiva.; (2) Determinar, por escrutínio secreto (realizado pelo NLRB), se os trabalhadores de uma empresa ou indústria desejam ser representados por sindicatos; e (3) prevenir ou corrigir práticas laborais desleais por parte de empregadores e sindicatos.
nomeado pelo presidente dos Estados Unidos, os cinco membros do Conselho e o conselho geral servem diferentes propósitos. O conselho de administração é encarregado de ouvir os litígios laborais e de Os resolver através de processos quase judiciais. O Conselho Geral do NLRB investiga e processa queixas e também supervisiona os casos nos gabinetes de campo do NLRB.
O NLRB não tem nenhum poder independente para executar suas ordens, mas pode procurar a aplicação através de um tribunal de Apelações dos EUA. O conselho de administração não pode agir por sua própria iniciativa; em todos os casos, as taxas e as petições de representação devem ser iniciadas por empregadores, indivíduos ou sindicatos. Ao longo do tempo, as decisões tomadas pela NLRB têm feito muito para moldar as práticas trabalhistas Americanas.