există mai multe modalități de a evita leziunile legate de muncă, cum ar fi furnizarea de instruire, protejarea mecanismelor de gestionare a examinărilor de risc și revizuirile de siguranță. O altă metodă simplă și preventivă este testarea consumului de droguri și alcool. Este o modalitate eficientă de a crea un mediu de lucru sigur. Această procedură poate reduce riscul angajării de persoane care pot reprezenta o amenințare severă pentru ei înșiși și pentru ceilalți în medii de lucru sensibile la siguranță. Luarea acestui pas de precauție a arătat o scădere masivă a accidentelor de muncă legate de droguri.
testarea consumului de droguri și alcool au devenit mai frecvente după ce Congresul a adoptat Legea privind locul de muncă fără droguri din 1988. De atunci, guvernul a elaborat orientări obligatorii de testare a drogurilor pentru mulți angajați guvernamentali. Angajatorii federali sunt obligați să urmeze metodele de testare a drogurilor create de Administrația pentru Abuzul de substanțe și serviciile de sănătate mintală (SAMHSA). Potrivit OSHA, angajații și angajatorii au anumite drepturi în mediul de lucru pe care trebuie să le cunoască. În acest blog, aflați despre regulile de testare a drogurilor și alcoolului. Am acoperit ceea ce angajații și angajatorii trebuie să știe despre regulile OSHA într-un alt subiect.
De ce sunt necesare testele de droguri și alcool ocupaționale?
consumul de droguri și alcool ar putea fi periculos pentru locul de muncă și lucrători. Studiile indică faptul că abuzul de droguri costă angajatorii în jur de 81 de miliarde de dolari pe an și cauzează unele probleme critice. Un angajat abuzator de droguri este 3.De 6 ori mai multe șanse de a participa la un eveniment și de 6 ori mai multe șanse de a face o cerere de despăgubire a unui lucrător, potrivit Institutului Național pentru Abuzul de droguri.
care sunt semnele și dificultățile comune ale consumului de alcool și droguri ilegale?
- având probleme în urma instrucțiuni/comenzi
- imposibilitatea de a răspunde la supravegherea sporită
- crescut greșeli
- Sloppiness
- calitatea slabă a muncii
- scăderea productivității
- nu grija termene
- la locul de muncă instabil
- lipsa constantă de concentrare
- semne de a fi obosit
- li> Blamarea altora în loc să lucreze pe cont propriu
- participarea la un comportament riscant
- nepăsarea regulilor de siguranță
- folosind un limbaj rău
- probleme maritale
- lupte interioare
- evitarea familiei, prietenilor sau colegilor
cel mai bun beneficiu al testelor profesionale de droguri și alcool este capacitatea sa de a reduce riscurile, amenințările și costurile menționate. Doar listarea unui test de droguri și alcool înainte de angajare într-o cerere de angajare poate opri abuzatorii de droguri să aplice în primul rând, să economisească timp, energie, costuri și să prevină daunele.
care sunt beneficiile testelor de droguri și alcool înainte de angajare?
- scăderea zilelor absente
- mai puține accidente
- eliminarea potențialelor probleme de la început
- reducerea numărului de candidați și, prin urmare, reducerea costurilor
- productivitate mult mai bună
- reducerea potențialelor dispute/violențe la locul de muncă
- construirea unui loc de muncă mai sănătos
- promovarea fiabilității organizației dvs.
- puteți identifica imediat lucrătorii dependenți
- reduceți costurile asigurărilor de sănătate
- mai puține cheltuieli de recrutare
- reducerea cifrei de afaceri a angajaților
- protecție suplimentară pentru companie
când ar trebui angajatorii să solicite testarea drogurilor?
conform statisticilor recente, companiile au angajat mai mult de 74 la sută din totalul consumatorilor actuali de droguri ilegale, abuzatori de droguri și alcoolici. Acești oameni se conectează la până la 40% din decesele industriale din SUA testul se poate datora mai multor tulburări de comportament, cum ar fi psihologic și comportamental. Principalele tipuri sunt următoarele:
pre-angajare: acesta este momentul în care un angajator caută toți potențialii angajați sau solicitanți înainte de a se angaja.
post-incident: acesta este momentul în care un angajator testează angajații după un incident care provoacă o vătămare, daune sau o lipsă aproape. Autoritățile au introdus acest mod în încercarea de a proteja angajatorul de responsabilitate dacă un angajat se rănește.
aleatoriu: alegerea unor angajați în perioade neregulate și neobișnuite și testarea acestora. A fost un factor de descurajare semnificativ pentru prevenirea consumului de droguri în companii & organizații.dacă v-ați hotărât să cereți potențialilor angajați să treacă un test de droguri și alcool pentru ocuparea forței de muncă din cele trei tipuri menționate, va trebui să determinați ce substanțe doriți să testați și ce fel de test de droguri doriți să faceți angajații. Unii angajatori doresc doar testele lor de droguri înainte de angajare pentru a examina o anumită substanță, în timp ce alții doresc să poată examina toate elementele, alcoolul și cât mai mult în timp posibil.
care sunt cele mai frecvente medicamente testate de angajatori?
este legală testarea drogurilor și alcoolului la locul de muncă?
În ciuda acuzațiilor de încălcare a vieții private și având în vedere că diferite state au reguli diferite, dar da, este legal. În unele circumstanțe, legea are nevoie de testarea drogurilor; de exemplu, industriile controlate de Departamentul Transporturilor din SUA (DoT) sunt acoperite de cerințele federale sau de stat pentru testarea drogurilor și alcoolului. Angajatorii nu pot alege angajații selectiv pentru un anumit loc de muncă în timp ce nu testează pe alții – este totul sau nici unul.
care sunt etapele testelor de laborator pentru testarea medicamentelor?
este necesar să vă asigurați că testarea medicamentului are loc într-un laborator fiabil și certificat. De exemplu, Southern Nevada Occupational Health Center (SNOHC) este certificat pentru a efectua orice fel de testare de droguri în Las Vegas.
orice program de screening de droguri de încredere va implica un proces în două etape inițial (imunotest) și confirmarea sunt metodele cele mai utilizate pentru testarea medicamentelor.
utilizarea unui compus din ambele teste oferă un nivel ridicat de sensibilitate și specificitate, ceea ce înseamnă că există o șansă minoră pentru fals pozitive sau fals negative
care sunt principalele metode de testare a drogurilor?
testarea medicamentelor poate include mai multe tipuri diferite de specimene, cum ar fi:
urină: este cel mai frecvent tip de probă utilizat pentru testarea medicamentelor de către angajatori. Analiza urinei dovedește utilizarea cocainei, marijuanei și THC, cocainei, opiaceelor și alcoolului. Acesta va arăta prezența unui medicament în sistem după ce efectele medicamentului au dispărut.
păr: testarea părului este o măsurare pentru a asigura consumul de droguri într-o perioadă de 90 de zile până la șase luni. Arată doar utilizările anterioare ale drogurilor. Părul prezintă cocaină, marijuana și THC, cocaină, opiacee și extaz și alcool. În general, testarea părului permite cel mai prelungit interval de timp pentru a descoperi medicamente, deoarece colectează proba în vederea completă a personalului de laborator; minimizează riscul de substituție.
sânge: Clinicile folosesc un test de sânge pentru a măsura cantitățile de medicament din sistemul de circulație a sângelui în acel moment, de obicei de la minute la ore. Vă permite să determinați dacă o persoană se află sub influența drogurilor sau a alcoolului.Saliva: lichidul Oral, sau așa cum se numește testarea salivei, este cea mai cunoscută tehnică de testare a consumului de droguri după analiza urinei. Acesta este adesea numit ca un test tampon gura și este util să știți despre noile utilizări de droguri. Timp de cel puțin 10 minute înainte de a colecta eșantionul, trebuie să evitați alimentele sau băuturile. Medicii folosesc acest test pentru examinarea diferitelor tipuri de droguri, cum ar fi alcoolul, cocaina, marijuana.
teste respiratorii: dispozitivele de testare, care sunt cunoscute în general sub numele de breathalyzers, sunt utilizate pentru a măsura nivelurile de alcool din sânge chiar în acest moment. Acesta arată nivelul de beție actual.
teste rapide: testele rapide folosesc adesea urină sau salivă pentru testare. Un beneficiu al testelor rapide este că acestea oferă un rezultat de screening în 4 ore în medie.este sigur să presupunem că abuzul de droguri și alcool va continua să se răspândească în Statele Unite și la nivel global. Mai mulți oameni folosesc droguri comparativ cu ultimii 15 ani. Costul angajatorilor va fi ridicat, astfel încât aceștia au dreptul legitim de a crea un mediu de lucru sigur. Prin urmare, programul de testare a drogurilor și alcoolului ocupațional rămâne esențial pentru progresul viitor al companiilor. Pentru unele industrii, cum ar fi transportul, construcțiile, ingineria, mineritul – deoarece necesită concentrare ridicată, precizie, inutil să spun, prima greșeală este ultima – nu veți tolera abuzatorii de droguri. Este deosebit de important în lumea de astăzi a disponibilității pe scară largă a drogurilor și a alcoolului. Cu un pas de precauție, ați putea preveni stresul, confuzia și posibila criză de a face cu un angajat care se comportă greșit. SNOHC efectuează teste de droguri și alcool în Las Vegas de mai bine de 10 ani. Pentru orice întrebare cu privire la testarea de droguri și alcool, vă rugăm să vizitați aici.