Maybaygiare.org

Blog Network

National Labor Relations Board

National Labor Relations Board (NLRB), oberoende federal byrå skapad av den amerikanska kongressen 1935 för att administrera National Labor Relations Act (även kallad Wagner Act). Lagen ändrades 1947 genom Taft-Hartley Act och 1959 genom Landrum-Griffin Act.

NLRB: s primära funktioner är (1) att besluta, när de begärs av anställda, om det finns en lämplig förhandlingsenhet för anställda för kollektiva förhandlingar; (2) att genom val i sluten omröstning (som genomförs av NLRB) avgöra om arbetstagarna i ett företag eller en bransch vill företrädas av fackföreningar, och (3) att förebygga eller korrigera otillbörliga Arbetsmetoder av arbetsgivare och fackföreningar.

utses av USA: s president, de fem styrelseledamöterna och chefsjuristen tjänar olika syften. Styrelsen ansvarar för att höra arbetskonflikter och lösa dem genom kvasi-rättsliga förfaranden. NLRB: s chefsjurist undersöker och åtalar klagomål och övervakar också ärenden i NLRB: s fältkontor.

NLRB har ingen oberoende befogenhet att verkställa sina order men kan söka verkställighet genom en amerikansk appellationsdomstol. Styrelsen får inte agera på eget initiativ; i samtliga fall avgifter och representation framställningar måste initieras av arbetsgivare, individer, eller fackföreningar. Med tiden har de beslut som fattats av NLRB gjort mycket för att forma amerikanska arbetsmetoder.

få en Britannica Premium-prenumeration och få tillgång till exklusivt innehåll. Prenumerera nu

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.