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Gesundheit und Wellness sind keine Synonyme. Gesundheit bezieht sich einfach auf einen physischen Körper, der frei von Krankheiten ist, aber Wellness ist ein Gesamtgleichgewicht Ihres physischen, sozialen, spirituellen, emotionalen, intellektuellen, ökologischen und beruflichen Wohlbefindens. Wellness ist ein Lebensstil und kein Ziel. Wellness bedeutet, dass man sein ganzes Leben lang nach Ausgeglichenheit strebt. Auf der anderen Seite wäre Gesundheit, dass eine Person abnehmen und den Blutdruck senken möchte. Sobald er dies tut, gilt er als gesund. Gesundheit ist ein Ziel, das man erreichen kann, während Wellness ein dynamisches Konzept ist, das ein Leben lang anhält.
Sind Sie ein Führer bei der Arbeit, auf Kosten Ihrer Gesundheit? Hast du nach dem College auf Sport verzichtet und aufgehört, deine Ernährung zu beobachten, als du es zum Senior Partner geschafft hast? Sind zu wenig Schlaf, Fast Food und ein hektischer, aufholender Lebensstil alles, was Sie sich erlauben?
Die Ergebnisse sind nicht nur besser auszusehen und sich besser zu fühlen, sondern auch bessere Leistungen bei der Arbeit zu erbringen, eine effektivere Führungskraft zu werden und andere zu inspirieren, Ihrem Beispiel zu folgen.
Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital und müssen körperlich und geistig GESUND sein. Sie müssen als komplettes Paket gepflegt werden – Geist, Körper und Seele. Wir sollten von jeder Führungskraft auf jeder Ebene erwarten, dass sie sich leidenschaftlich um unsere Mitarbeiter kümmert. Wenn Führungskräfte Sorgfalt und Mitgefühl durch würdige, faire und respektvolle Behandlung zeigen, steigt ihr Selbstwertgefühl und erhöht die Fähigkeit, alles zu erreichen, egal wie anspruchsvoll.
Möchten Sie mehr hören?Wenden Sie sich an Premier Rapport, um einen alternativen Ansatz zu erläutern, wie Corporate Wellness Ihnen dabei helfen kann, die Gesundheitsreform zu überwinden und zu gesünderen, engagierteren, produktiveren und loyaleren Mitarbeitern zu führen.
