Hay varias maneras de evitar lesiones relacionadas con el trabajo, como proporcionar capacitación, mecanismos de protección para controlar los exámenes de riesgos y revisiones de seguridad. Otro método simple y preventivo es la prueba de alcohol y drogas para el empleo. Es una forma eficaz de crear un entorno de trabajo seguro. Este procedimiento puede reducir el riesgo de contratar a personas que pueden representar una amenaza grave para sí mismas y para otros en entornos de trabajo sensibles a la seguridad. La adopción de esta medida de precaución ha demostrado una disminución masiva de los accidentes de trabajo relacionados con las drogas.
Las pruebas de drogas y alcohol para el empleo se han vuelto más comunes después de que el congreso aprobara la Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas de 1988. Desde entonces, el gobierno ha elaborado directrices obligatorias para la realización de pruebas de detección de drogas para muchos empleados públicos. Los empleadores federales están obligados a seguir los métodos de prueba de drogas creados por la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA). Según OSHA, los empleados y los empleadores tienen algunos derechos en el entorno laboral que deben conocer. En este blog, aprenderás sobre las reglas de las pruebas de drogas y alcohol. Hemos cubierto lo que los empleados y empleadores necesitan saber sobre las reglas de OSHA en otro tema.
¿Por qué son necesarias las pruebas de alcohol y drogas ocupacionales?
El consumo de drogas y alcohol podría ser peligroso para el lugar de trabajo y los trabajadores. Los estudios indican que el abuso de drogas cuesta a los empleadores alrededor de 8 81 mil millones por año y causa algunos problemas críticos. Un empleado que abusa de las drogas tiene 3 años.6 veces más probabilidades de participar en un evento y 6 veces más probabilidades de presentar una reclamación de compensación al trabajador, según el Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas.
¿Cuáles son los signos y dificultades comunes del consumo de alcohol y drogas ilegales?
- Tener problemas para seguir instrucciones/órdenes
- Incapacidad para responder a una mayor supervisión
- Aumento de errores
- Descuido
- Mala calidad del trabajo
- Disminución de la productividad
- No cuidar los plazos
- Lugar de trabajo inestable
- Falta constante de concentración
- Signos de cansancio excesivo
- Juicio deficiente
- li> Culpar a los demás en lugar de trabajar por su cuenta
- Participar en comportamientos de riesgo
- No preocuparse por las reglas de seguridad
- Usar mal lenguaje
- Problemas maritales
- Luchas internas
- Evitar a familiares, amigos o colegas
El mejor beneficio de las pruebas de drogas y alcohol ocupacionales es su capacidad para reducir los riesgos, amenazas y costos mencionados. Solo la inclusión de una prueba de drogas y alcohol antes del empleo en una solicitud de empleo puede evitar que los toxicómanos soliciten en primer lugar, ahorrar tiempo, energía, costos y evitar daños.
¿Cuáles son los beneficios de las pruebas de alcohol y drogas antes del empleo?
- Reducir los días de ausencia
- Menos accidentes
- Eliminar los problemas potenciales desde el principio
- Reducir el número de candidatos y, en consecuencia, reducir los costos
- Mucho mejor productividad
- Reducir las posibles disputas/violencia en el lugar de trabajo
- Construir un lugar de trabajo más saludable
- Promover la confiabilidad de su organización
- li>
- Menos gastos de contratación
- Reducción de la rotación de empleados
- Protección adicional para la empresa
¿Cuándo deben los empleadores solicitar pruebas de drogas?
Según estadísticas recientes, las empresas han empleado a más del 74 por ciento de todos los consumidores de drogas ilegales, drogadictos y alcohólicos actuales. Estas personas se conectan con hasta el 40 por ciento de las muertes industriales en los Estados Unidos.La prueba puede deberse a varios trastornos en el comportamiento, como Psicológicos y conductuales. Los tipos principales son los siguientes:
preempleo: Esto es cuando un empleador busca a todos los empleados o solicitantes potenciales antes de que obtengan un empleo.
Post-incidente: esto es cuando un empleador examina a los empleados después de un incidente que causa una lesión, daño o casi falla. Las autoridades introdujeron esta forma en un intento de proteger al empleador de la responsabilidad si un empleado se lesiona a sí mismo.
Aleatorio: elegir a algunos empleados en períodos irregulares e inusuales y probarlos. Ha sido un elemento disuasorio significativo para la prevención del consumo de drogas en empresas & organizaciones.
Si ha decidido pedirle a los empleados potenciales que aprueben una prueba de drogas y alcohol para el empleo de los tres tipos mencionados, deberá determinar qué sustancias desea probar y qué tipo de prueba de drogas desea que se hagan los empleados. Algunos empleadores solo quieren que sus pruebas de drogas previas al empleo detecten una sustancia en particular, mientras que otros quieren poder detectar todos los elementos, alcohol y lo más atrás posible en el tiempo.
¿Cuáles son los medicamentos más comunes probados por los empleadores?
¿Es legal la prueba de alcohol y drogas ocupacionales?
A pesar de las acusaciones de violar la privacidad y considerando que los diferentes estados tienen reglas diferentes, pero sí, es legal. En algunas circunstancias, la ley necesita pruebas de drogas; por ejemplo, las industrias controladas por el Departamento de Transporte de los Estados Unidos (DoT, por sus siglas en inglés) están cubiertas por requisitos federales o estatales de pruebas de drogas y alcohol en el empleo. Los empleadores no pueden elegir a los empleados de forma selectiva para un trabajo en particular sin probar a otros, es todo o nada.
¿Cuáles son las etapas de las pruebas de laboratorio para la prueba de drogas?
Es necesario asegurarse de que las pruebas de drogas se realicen en un laboratorio confiable y certificado. Por ejemplo, el Centro de Salud Ocupacional del Sur de Nevada (SNOHC) está certificado para realizar cualquier tipo de prueba de drogas en Las Vegas.
Cualquier programa confiable de detección de drogas implicará un proceso de dos pasos Inicial (inmunoanálisis) y confirmatorio son los métodos más utilizados para detectar drogas.
El uso de un compuesto de ambas pruebas proporciona un alto nivel de sensibilidad y especificidad, lo que significa que hay una menor probabilidad de falsos positivos o falsos negativos
¿Cuáles son los principales métodos para realizar pruebas de drogas?
Las pruebas de drogas pueden incluir varios tipos diferentes de muestras, como:
Orina: Es el tipo de muestra más frecuente utilizado por los empleadores para las pruebas de drogas. El análisis de orina demuestra el uso de cocaína, marihuana y THC, cocaína, opiáceos y alcohol. Mostrará la presencia de un medicamento en el sistema después de que los efectos del medicamento hayan desaparecido.
Cabello: La prueba del cabello es una medida para proporcionar consumo de drogas en un período de 90 días a seis meses. Solo muestra los usos pasados de drogas. El cabello muestra cocaína, marihuana y THC, cocaína, opiáceos, éxtasis y alcohol. En general, las pruebas capilares permiten el período de tiempo más prolongado para descubrir medicamentos, ya que recogen la muestra a plena vista del personal del laboratorio; minimiza el riesgo de sustitución.
Sangre: Las clínicas usan un análisis de sangre para medir cantidades de la droga en el sistema de circulación sanguínea en ese mismo momento, generalmente de minutos a horas. Que permite determinar si una persona está bajo la influencia de drogas o alcohol.
Saliva: El líquido oral, o como se llama la prueba de saliva, es la técnica más conocida para probar el uso de drogas después del análisis de drogas en orina. A menudo se nombra como una prueba de hisopo bucal y es útil para conocer los nuevos usos de drogas. Durante al menos 10 minutos antes de recoger la muestra, se debe evitar alimentos o bebidas alimentos o bebidas. Los médicos usan esta prueba para examinar diferentes tipos de drogas, como el alcohol, la cocaína y la marihuana.Pruebas de aliento: Los dispositivos de prueba, que generalmente se conocen como alcoholímetros, se utilizan para medir los niveles de alcohol en la sangre en el momento mismo. Muestra el nivel de embriaguez actual.
Pruebas rápidas: Las pruebas rápidas a menudo usan orina o saliva para las pruebas. Un beneficio de las pruebas rápidas es que proporcionan un resultado de detección en un promedio de 4 horas.
Es seguro asumir que el abuso de drogas y alcohol continuará propagándose en los Estados Unidos y en todo el mundo. Más personas consumen drogas en comparación con los últimos 15 años. El costo para los empleadores será alto, por lo que tienen el derecho legítimo de crear un entorno de trabajo seguro. Por lo tanto, el programa de pruebas de alcohol y drogas ocupacionales sigue siendo esencial para el progreso futuro de las empresas. Para algunas industrias como el transporte, la construcción, la ingeniería, la minería, ya que exigen una alta concentración, precisión, huelga decir que el primer error es el último, no tolerará a los drogadictos. Es especialmente crucial en el mundo actual de la disponibilidad generalizada de drogas y alcohol. Con un solo paso de precaución, podría evitar el estrés, la confusión y la posible crisis de lidiar con un empleado que se comporta mal. SNOHC ha estado realizando pruebas de drogas y alcohol en Las Vegas por más de 10 años. Para cualquier pregunta relacionada con las pruebas de drogas y alcohol, visite aquí.