on olemassa useita tapoja välttää työhön liittyviä vammoja, kuten koulutuksen tarjoaminen, riskitarkastusten hallintamekanismien suojaaminen ja turvallisuuskatselmukset. Toinen yksinkertainen ja ehkäisevä menetelmä on työsuhteen huume-ja alkoholitestaus. Se on tehokas tapa luoda turvallinen työympäristö. Tämä menettely voi vähentää riskiä palkata henkilöitä, jotka voivat aiheuttaa vakavan uhan itselleen ja muille turvallisuusherkässä työympäristössä. Tämän varotoimenpiteen toteuttaminen on osoittanut, että huumeisiin liittyvät työtapaturmat ovat vähentyneet huomattavasti.
työelämän huume-ja alkoholitestit ovat yleistyneet sen jälkeen, kun kongressi hyväksyi vuoden 1988 Drug-Free Workplace Act-lain. Sen jälkeen hallitus laati pakolliset huumetestausohjeet monille valtion työntekijöille. Liittovaltion työnantajat ovat velvollisia noudattamaan päihde-ja mielenterveyspalvelujen hallinnon (SAMHSA) kehittämiä huumetestimenetelmiä. OSHAn mukaan työntekijöillä ja työnantajilla on työympäristössä joitakin oikeuksia, joista heidän tulee olla tietoisia. Tässä blogissa, opit huumeiden ja alkoholin testaus sääntöjä. Olemme käsitelleet toisessa aiheessa sitä, mitä työntekijöiden ja työnantajien on tiedettävä OSHA: n säännöistä.
miksi työperäiset huume-ja alkoholitestit ovat tarpeen?
huumeiden ja alkoholin käyttö voi olla vaarallista työpaikalle ja työntekijöille. Tutkimusten mukaan huumeiden väärinkäyttö maksaa työnantajille noin 81 miljardia dollaria vuodessa ja aiheuttaa joitakin kriittisiä ongelmia. Huumeiden väärinkäyttäjä työntekijä on 3.National Institute on Drug Abuse-tutkimuslaitoksen mukaan 6 kertaa todennäköisemmin osallistuu tapahtumaan ja 6 kertaa todennäköisemmin esittää työntekijän korvausvaatimuksen.
mitkä ovat alkoholin ja laittoman huumeidenkäytön yleiset merkit ja vaikeudet?
- jolla on vaikeuksia noudattaa ohjeita/käskyjä
- kykenemätön vastaamaan lisääntyneeseen valvontaan
- lisääntyneisiin virheisiin
- laiskuus
- tuottavuuden aleneminen
- epävakaa työpaikka
- merkkejä ylirasituksesta
- huono harkintakyky
- ottaa osaa riskikäyttäytymiseen
- ei välitä turvallisuussäännöistä
- käyttää huonoa kieltä
- avio-ongelmat
- sisäiset kamppailut
- perheen, ystävien tai työkavereiden välttäminen
yön huono laatu
älittämättä määräajoista
li>syyttelee muita sen sijaan, että tekisi itse töitä
työperäisen huume-ja alkoholitestauksen paras hyöty on sen kyky vähentää mainittuja riskejä, uhkia ja kustannuksia. Vain työhakemuksessa olevan työhakemusta edeltävän huume-ja alkoholitestin listaaminen voi estää huumeiden väärinkäyttäjiä hakemasta, säästää aikaa, energiaa, kustannuksia ja ehkäistä vahinkoja.
mitä hyötyä työhönottoa edeltävästä huume-ja alkoholitestauksesta on?
- poissaolopäivien vähentäminen
- poista mahdolliset ongelmat alusta
- hakijoiden määrän vähentäminen ja siten kustannusten alentaminen
- paljon parempi tuottavuus
- mahdollisten työkiistojen/väkivallan vähentäminen
- terveemmän työpaikan rakentaminen
- organisaation luotettavuuden edistäminen
- voit tunnistaa riippuvuustyöntekijät välittömästi
- vähentää sairausvakuutuskustannuksia
- vähemmän rekrytointikuluja
- vähentäen työntekijöiden vaihtuvuutta
- lisäsi yrityksen turvaa
vähemmän tapaturmia
milloin työnantajien pitäisi pyytää huumetestausta?
tuoreiden tilastojen mukaan yritykset ovat työllistäneet yli 74 prosenttia kaikista nykyisistä laittomien huumeiden käyttäjistä, väärinkäyttäjistä ja alkoholisteista. Nämä ihmiset yhdistävät jopa 40 prosenttia teollisuuden kuolemantapauksista Yhdysvalloissa testi voi johtua useista häiriöistä käyttäytymisessä, kuten psykologisessa, ja käyttäytymiseen. Päätyypit ovat seuraavat:
esiaste: tällöin työnantaja etsii kaikki mahdolliset työntekijät tai hakijat ennen kuin he työllistyvät.
tapauksen jälkeen: tällöin työnantaja testaa työntekijöitä vamman, vahingon tai läheltä piti-tilanteen jälkeen. Viranomaiset ottivat tämän käyttöön yrittäessään suojella työnantajaa vastuulta, jos työntekijä vahingoittaa itseään.
Satunnainen: joidenkin työntekijöiden valitseminen epäsäännöllisinä ja epätavallisina aikoina ja heidän testaamisensa. Se on ollut merkittävä pelote lääkeaineiden käytön ehkäisyssä yrityksissä & organisaatiot.
Jos olet päättänyt pyytää mahdollisia työntekijöitä läpäisemään kolmen edellä mainitun tyyppisen huume-ja alkoholitestin, sinun on selvitettävä, mitä aineita haluat testata ja millaista huumetestiä haluat työntekijöiden tekevän. Jotkut työnantajat haluavat, että ennen työhönottoa tehdyissä huumetesteissä seulotaan vain yksi tietty aine, kun taas toiset haluavat seuloa kaikki aineet, alkoholin, ja mahdollisimman pitkälle taaksepäin.
mitkä ovat yleisimmät työnantajien testaamat lääkkeet?
onko työperäinen huume-ja alkoholitestaus laillista?
huolimatta syytöksistä yksityisyyden loukkaamisesta ja siitä, että eri osavaltioilla on erilaiset säännöt, mutta kyllä se on laillista. Joissakin olosuhteissa laki tarvitsee huumetestausta; esimerkiksi Yhdysvaltain liikenneministeriön (DoT) valvomat teollisuudenalat kuuluvat liittovaltion tai osavaltioiden työhygienian ja alkoholin testausvaatimusten piiriin. Työnantajat eivät voi valita työntekijöitä valikoivasti tiettyyn työhön testaamatta muita – se on kaikki tai ei mitään.
mitkä ovat huumetestauksen laboratoriokokeiden vaiheet?
on varmistettava, että huumetestaus tapahtuu luotettavassa ja sertifioidussa laboratoriossa. Esimerkiksi Southern Nevada Occupational Health Center (SNOHC) on sertifioitu tekemään kaikenlaisia huumetestejä Las Vegasissa.
mihin tahansa luotettavaan huumeseulontaohjelmaan sisältyy kaksivaiheinen prosessin alku (immunomääritys) ja varmistus ovat eniten käytettyjä menetelmiä huumetesteissä.
molempien testien yhdisteen käyttö antaa korkean herkkyyden ja spesifisyyden, eli väärien positiivisten tai väärien negatiivisten
mitkä ovat tärkeimmät menetelmät huumetestauksen tekemiseen?
huumetestaus voi sisältää useita erilaisia näytteitä, kuten:
virtsa: se on yleisin työnantajien huumetesteissä käyttämä näytetyyppi. Virtsa-analyysi todistaa kokaiinin, marihuanan ja THC: n, kokaiinin, opiaattien ja alkoholin käytön. Se osoittaa lääkkeen läsnäolon järjestelmässä sen jälkeen, kun lääkkeen vaikutukset ovat hävinneet.
hiukset: Hiustesti on mitta, jolla saadaan huumeidenkäyttöä 90 päivän tai kuuden kuukauden aikana. Se kertoo vain huumeiden aiemmasta käytöstä. Hiuksista näkyy kokaiinia, marihuanaa ja THC: tä, kokaiinia, opiaatteja ja ekstaasia sekä alkoholia. Yleensä hiustestaus mahdollistaa pitkäaikaisimman aikajänteen huumeiden löytämiseen, koska ne keräävät näytteen täysin laboratorion henkilökunnan nähden; se minimoi korvattavuuden riskin.
veri: Klinikat käyttävät verikoetta mitatakseen veren verenkierrossa juuri sillä hetkellä, yleensä minuuteista tunteihin. Sen avulla voit määrittää, onko henkilö huumeiden tai alkoholin vaikutuksen alaisena.
sylki: oraalinen neste eli niin sanottu sylkitesti on tunnetuin lääkeainetesti virtsalääkeanalyysin jälkeen. Se on usein nimetty suun moppi testi ja on hyödyllistä tietää uusia huumeiden käyttötarkoituksia. Vähintään 10 minuuttia ennen näytteen keräämistä on vältettävä ruokaa tai juomaa ruokaa tai juomaa. Lääkärit käyttävät tätä testiä tutkiessaan erilaisia huumeita, kuten alkoholia, kokaiinia, marihuanaa.
Puhalluskokeet: testilaitteilla, joita yleisesti kutsutaan alkometreiksi, mitataan veren alkoholipitoisuutta juuri sillä hetkellä. Se kertoo nykyisen humalatilan tason.
pikatestit: Pikatesteissä käytetään usein virtsaa tai sylkeä testaukseen. Yksi pikatestien hyöty on se, että ne antavat seulontatuloksen keskimäärin 4 tunnissa.
on turvallista olettaa, että huumeiden ja alkoholin väärinkäyttö jatkaa leviämistään Yhdysvalloissa ja maailmanlaajuisesti. Enemmän ihmisiä käyttää huumeita kuin 15 viime vuoteen. Kustannukset työnantajille ovat korkeat, joten heillä on laillinen oikeus luoda turvallinen työympäristö. Siksi työperäinen huume-ja alkoholitestausohjelma on edelleen välttämätön yritysten tulevalle kehitykselle. Joillakin teollisuudenaloilla, kuten liikenne -, rakennus -, tekniikka -, kaivos-koska ne vaativat suurta keskittymistä, tarkkuutta, sanomattakin on selvää, että ensimmäinen virhe on viimeinen-et siedä huumeiden väärinkäyttäjiä. Se on erityisen tärkeää nykymaailmassa, jossa huumeita ja alkoholia on laajalti saatavilla. Yhdellä varotoimenpiteellä voisit ehkäistä huonosti käyttäytyvän työntekijän stressiä, hämmennystä ja mahdollista kriisiä. SNOHC on tehnyt huume-ja alkoholitestejä Las Vegasissa yli 10 vuoden ajan. Jos sinulla on kysyttävää huume-ja alkoholitestauksesta, käy täällä.