Ben 1,900 Whole Foods lavoratori vedranno presto i loro benefici medici e sanitari eliminati, il droghiere di proprietà di Amazon ha confermato Attualmente, i dipendenti Whole Foods che lavorano almeno 20 ore a settimana sono idonei per l’assistenza sanitaria, ma a partire da gennaio del prossimo anno, i dipendenti dovranno lavorare a tempo pieno a 30 ore a settimana per ottenere benefici medici.
Secondo un portavoce di Whole Foods, la catena di supermercati sta apportando questo cambiamento — che secondo la società interesserà poco meno del 2% della sua forza lavoro di 95.000 persone-al fine di “soddisfare meglio le esigenze del nostro business e creare una modalità di pianificazione più equa ed efficiente.”Il portavoce ha osservato che i dipendenti part-time colpiti dai tagli ai benefici riceveranno” risorse per trovare opzioni alternative di copertura sanitaria” o possono “esplorare posizioni a tempo pieno e idonee all’assistenza sanitaria.”
Il rivestimento d’argento, a quanto pare: “Tutti i membri del team Whole Foods Market continuano a ricevere benefici occupazionali tra cui uno sconto del 20% in negozio.”Molto bello sapere che i lavoratori la cui copertura medica è stata tagliata saranno ancora in grado di segnare 4 4 su un sacchetto di goji 20 di bacche di goji biologiche!
Le cose sono state rocciose a Whole Foods sin dalla sua acquisizione da Amazon 13.7 miliardi da parte di Amazon a giugno 2017. Prima dell’acquisizione, la New Food Economy ha scritto in 2018, “Whole Foods era ben noto per un trattamento al di là del lavoratore, con salari e benefici migliori della media raramente visti nell’industria alimentare.”Da allora, come riportato di recente Jaya Saxena di Eater, sia i prodotti Whole Foods che la qualità della vita per i dipendenti sono peggiorati notevolmente.
Sconvolto da questi cambiamenti, tra cui l’eliminazione delle stock option per i lavoratori di livello inferiore, così come i licenziamenti che interessano centinaia di personale di marketing in-store, i dipendenti di Whole Foods si sono trasferiti a sindacalizzare a settembre 2018. Poco dopo, Amazon ha aumentato il suo salario minimo a $15 all’ora, una mossa che è stata lodata come una vittoria per la lotta per il movimento operaio $15, ma che ha anche attirato costernazione da alcuni dipendenti di Whole Foods che si preoccupavano che l’aumento dei salari fosse un tentativo di fermare la sindacalizzazione.
Gli sforzi organizzativi in corso dei dipendenti di Whole Foods e il taglio delle prestazioni mediche coincidono con un momento cruciale per il negozio di alimentari e altri lavoratori orari in tutto il paese, che sono notoriamente oberati di lavoro e sottopagati. Ad aprile, decine di migliaia di lavoratori delle catene di supermercati, tra cui Stop & Shop and Key Foods, hanno scioperato contro la diminuzione dei salari e dei benefici e il deterioramento delle condizioni. Il mese scorso, Oregon e Southwest Washington grocery store lavoratori hanno votato per autorizzare uno sciopero. Ieri, migliaia di lavoratori sindacalizzati dei negozi di alimentari in California hanno votato per approvare un nuovo contratto con le principali catene di supermercati, impedendo uno sciopero che avrebbe potuto colpire seriamente sia i consumatori che le imprese dello stato.
Che è tutto da dire: Il taglio di Whole Foods delle prestazioni sanitarie dei dipendenti” per soddisfare le esigenze delle imprese ” potrebbe semplicemente gettare fuoco sul fuoco alimentando il desiderio dei lavoratori di sindacalizzare. Di certo non aiuta che Amazon — che, come ogni altra società importante che beneficia di sfruttamento del lavoro, è fortemente anti-sindacali — è di proprietà di Jeff Bezos, la persona più ricca della terra, con un patrimonio netto totale di 115 miliardi di dollari (al momento della stampa, dovrebbe essere notato che il suo patrimonio netto era cresciuto da un casual $1,18 miliardi il giorno prima). Come ha scritto Noah Kulwin in un pezzo per il contorno richiesto dalla brusca cassaforma del quotidiano tabloid Express commuter del Washington Post (anch’esso di proprietà di Bezos), ha poco senso morale che qualsiasi azienda di proprietà di un miliardario dovrebbe essere così avaro con l’allocazione delle risorse, nella misura in cui 20 giornalisti Express avrebbero improvvisamente perso il lavoro dopo che il loro giornale aveva solo “recentemente iniziato a perdere denaro.”
Che quasi 2.000 dipendenti part-time di un negozio di alimentari, già tra i più economicamente vulnerabili, vedranno la loro copertura sanitaria sventrata sotto un capo che può aggiungere billion 1 miliardo alle sue casse in un dato giorno si legge come uno scherzo crudele. Ma eccola, la realtà del lavoro nell’America del 21 ° secolo. Per i lavoratori, la risposta sembrerebbe ovvia: meglio abituarsi ad esso — o organizzarsi.
- Whole Foods sta tagliando i benefici medici per centinaia di lavoratori part-time