aż 1,900 pracownicy Whole Foods wkrótce zobaczą swoje korzyści medyczne i zdrowotne wyeliminowane, sprzedawca należący do Amazon potwierdził Business Insider w czwartek. Obecnie pracownicy Whole Foods, którzy pracują co najmniej 20 godzin tygodniowo, kwalifikują się do opieki zdrowotnej, ale od stycznia przyszłego roku pracownicy będą musieli pracować w pełnym wymiarze godzin po 30 godzin tygodniowo, aby uzyskać świadczenia medyczne.
według rzecznika Whole Foods, sieć supermarketów wprowadza tę zmianę-która według firmy wpłynie na niecałe 2 procent 95 000 pracowników — w celu „lepszego zaspokojenia potrzeb naszej firmy i stworzenia bardziej sprawiedliwego i wydajnego trybu planowania.”Rzecznik zauważył, że pracownicy w niepełnym wymiarze godzin dotknięci cięciami świadczeń otrzymają „środki na znalezienie alternatywnych opcji ochrony zdrowia” lub mogą „odkrywać pełnoetatowe, kwalifikujące się do opieki zdrowotnej stanowiska.”
srebrna podszewka, widocznie: „Wszyscy członkowie zespołu Whole Foods Market nadal otrzymują świadczenia pracownicze, w tym 20% zniżki w sklepie.”Bardzo fajnie wiedzieć, że pracownicy, których ubezpieczenie medyczne jest obcięte, nadal będą mogli zdobyć $4 od $ 20 worka organicznych jagód goji!
sytuacja w Whole Foods była niepewna od momentu przejęcia firmy przez Amazon w czerwcu 2017 roku o wartości 13,7 miliarda dolarów. Przed przejęciem New Food Economy napisał w 2018 roku: „Whole Foods była dobrze znana z ponadprzeciętnego traktowania pracowników, z lepszymi niż średnia płacami i pakietami świadczeń rzadko spotykanymi w branży spożywczej.”Od tego czasu, jak donosiła niedawno Jaya Saxena z Eater, zarówno Produkty Whole Foods, jak i jakość życia pracowników stały się zauważalnie gorsze.
zaniepokojeni tymi zmianami, w tym eliminacją opcji na akcje dla pracowników niższego szczebla, a także zwolnieniami dotykającymi setki pracowników marketingu w sklepach, pracownicy Whole Foods przenieśli się do unionize we wrześniu 2018 roku. Wkrótce po tym Amazon podniósł swoją płacę minimalną do $15 za godzinę, ruch, który został chwalony jako zwycięstwo w walce o $15 ruchu pracy, ale to również wywołało konsternację ze strony niektórych pracowników Whole Foods, którzy martwili się, że podwyżka płac była próbą powstrzymania unionizacji.
ciągłe wysiłki organizacyjne pracowników Whole Foods i cięcia świadczeń medycznych zbiegają się z przełomowym momentem dla sklepów spożywczych i innych pracowników godzinowych w całym kraju, którzy są notorycznie przepracowani i niedostatecznie opłacani. W kwietniu dziesiątki tysięcy pracowników sieci supermarketów, w tym Stop & sklep i kluczowe Artykuły spożywcze, strajkowały przeciwko malejącym płacom i świadczeniom oraz pogarszającym się Warunkom. W zeszłym miesiącu pracownicy sklepów spożywczych w Oregonie i południowo-zachodnim Waszyngtonie głosowali za zatwierdzeniem strajku. Wczoraj tysiące związkowych pracowników sklepów spożywczych w Kalifornii głosowało za zatwierdzeniem nowego kontraktu z dużymi sieciami supermarketów, zapobiegając strajkowi, który mógł poważnie wpłynąć zarówno na konsumentów, jak i firmy w stanie.
czyli wszystko do powiedzenia: Cięcia Whole Foods świadczeń opieki zdrowotnej pracowników „w celu zaspokojenia potrzeb biznesu”może po prostu rzucić podpałkę na ogień napędzający pragnienie pracowników do zjednoczenia. To z pewnością nie pomaga, że Amazon-który, jak każda inna duża korporacja, która korzysta z wyzysku pracy, jest agresywnie przeciwny związkom-jest własnością Jeffa Bezosa, najbogatszej osoby na ziemi o łącznej wartości netto 115 miliardów dolarów (według czasu prasy, należy zauważyć, że jego wartość netto wzrosła o przypadkowy 1,18 miliarda dolarów od poprzedniego dnia). Jak napisał Noah Kulwin w artykule na temat zarysu spowodowanego nagłym rozminowaniem gazety „Express commuter tabloid” Washington Post (również należącej do Bezosa), nie ma sensu moralnego, że każda firma należąca do miliardera powinna być tak skąpa w alokacji zasobów, do tego stopnia, że 20 dziennikarzy ekspresowych nagle straciłoby pracę po tym, jak ich Gazeta dopiero „niedawno zaczęła tracić pieniądze.”
to, że prawie 2000 pracowników sklepu spożywczego w niepełnym wymiarze godzin, już wśród najbardziej narażonych ekonomicznie, zobaczy swoje ubezpieczenie zdrowotne wypatroszone pod szefem, który może dodać miliard dolarów do swojej kasy w danym dniu, brzmi jak okrutny żart. Ale oto rzeczywistość pracy w XXI-wiecznej Ameryce. Dla pracowników odpowiedź wydaje się oczywista: lepiej się do tego przyzwyczaić-lub zorganizować.
- Whole Foods zmniejsza świadczenia medyczne dla setek pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin