tantos como 1.900 trabalhadores Whole Foods Em breve ver seus benefícios médicos e de saúde eliminados, o merceeiro Amazônico confirmado Para O Business Insider na quinta – feira. Atualmente, os funcionários do Whole Foods que trabalham pelo menos 20 horas por semana são elegíveis para cuidados de saúde, mas a partir de janeiro do próximo ano, os funcionários terão que trabalhar a tempo inteiro a 30 horas por semana, a fim de obter benefícios médicos.de acordo com um porta — voz do Whole Foods, a cadeia de Supermercados está fazendo esta mudança-que a empresa disse que afetará pouco menos de 2 por cento de sua força de trabalho de 95.000 pessoas — para “melhor atender às necessidades do nosso negócio e criar um modo de agendamento mais equitativo e eficiente.”O porta-voz observou que os funcionários a tempo parcial afetados pelos cortes de benefícios receberão “recursos para encontrar opções alternativas de cobertura de cuidados de saúde”, ou pode “explorar posições em tempo integral, elegíveis para cuidados de saúde.aparentemente, o lado positivo.: “Todos os membros do Whole Foods Market continuam a receber benefícios de emprego, incluindo um desconto de 20% na loja.”Muito legal saber que os trabalhadores cuja cobertura médica é cortada ainda será capaz de ganhar $4 de um saco de 20 dólares de bagas orgânicas goji!
As coisas têm sido Rochosas no Whole Foods desde a sua aquisição de 13,7 bilhões de dólares pela Amazon em junho de 2017. Antes da aquisição, a nova economia alimentar escreveu em 2018, “Whole Foods era bem conhecida por tratamento acima e além do tratamento dos trabalhadores, com pagamentos e benefícios melhores do que a média raramente vistos na indústria de mercearias.”Desde então, como a Jaya Saxena da devoradora relatou recentemente, tanto os produtos da Whole Foods como a qualidade de vida dos empregados tornaram-se notavelmente piores.
perturbado por estas mudanças, incluindo a eliminação de opções de ações para trabalhadores de nível mais baixo, bem como demissões que afetam centenas de Funcionários de marketing na loja, funcionários da Whole Foods mudou-se para unionize em setembro de 2018. Pouco depois, o Amazon elevou seu salário mínimo para us $15 por hora, um movimento que foi elogiado como uma vitória para a Luta por us $15 movimento operário, mas que também chamou a consternação de alguns Alimentos integrais funcionários que temia que o reajuste salarial foi uma tentativa de parar de sindicalização.os esforços de organização dos empregados do Whole Foods e a redução dos benefícios médicos coincidem com um momento crucial para a Mercearia e outros trabalhadores por hora em todo o país, que são notoriamente sobrecarregados e mal pagos. Em abril, dezenas de milhares de trabalhadores em cadeias de supermercados, incluindo Stop & loja e alimentos-chave entraram em greve contra a diminuição de salários e benefícios, e deterioração das condições. No mês passado, os trabalhadores da mercearia Oregon e Southwest Washington votaram para autorizar uma greve. Ontem, milhares de trabalhadores sindicalizados de Mercearias na Califórnia votaram a aprovação de um novo contrato com grandes cadeias de Supermercados, impedindo uma greve que poderia ter afetado seriamente tanto os consumidores como os negócios no estado.
Que é tudo para dizer: O corte da Whole Foods dos benefícios dos cuidados de saúde dos empregados” para atender às necessidades do negócio ” pode apenas lançar lenha na fogueira alimentando o desejo dos trabalhadores de sindicalizar. Certamente não ajuda a Amazônia — que, como qualquer outra grande empresa que se beneficia da exploração do trabalho, é agressivamente anti-sindical — é possuído por Jeff Bezos, a pessoa mais rica do mundo, com um total de patrimônio líquido de us $115 bilhões (como a do tempo da imprensa, deve ser observado que seu patrimônio líquido tinha crescido um casual $1,18 mil milhões desde o dia anterior). Como Noé Kulwin escreveu em um pedaço para o Contorno solicitado pela abrupta de cofragem do Washington Post Express suburbano tablóide (também de propriedade Bezos), faz pouco sentido moral que qualquer empresa pertencente a um bilionário deve ser tão mesquinho com a alocação de recursos, na medida em que 20 Express jornalistas que, de repente, perder seus empregos depois de seu papel tinha “apenas recentemente começaram a perder dinheiro.”
que cerca de 2.000 empregados de mercearia a tempo parcial, já entre os economicamente mais vulneráveis, verão a sua cobertura de cuidados de saúde esventrada sob um chefe que pode adicionar US $ 1 bilhão aos seus cofres em qualquer dia parece uma piada cruel. Mas aí está, a realidade do trabalho na América do século 21. Para os trabalhadores, a resposta parece óbvia: melhor se acostumar — ou começar a organizar.o Whole Foods está a reduzir os benefícios médicos para centenas de trabalhadores a tempo parcial.