det er flere måter å unngå arbeidsrelaterte skader som å gi opplæring, beskytte mekanismer for å håndtere risikoundersøkelser og sikkerhetsvurderinger. En annen enkel og forebyggende metode er sysselsetting narkotika og alkohol testing. Det er en effektiv måte å skape et trygt arbeidsmiljø på. Denne prosedyren kan redusere risikoen for å ansette personer som kan utgjøre en alvorlig trussel mot seg selv og andre i sikkerhetsfølsomme arbeidsmiljøer. Å ta dette forsiktighetstrinnet har vist en massiv nedgang i narkotikarelaterte arbeidsulykker.Narkotika – og alkoholtesting har blitt mer vanlig etter at kongressen vedtok Loven Om Stoffri Arbeidsplass Av 1988. Siden da har regjeringen utviklet obligatoriske retningslinjer for narkotikatesting for mange statlige ansatte. Føderale arbeidsgivere er forpliktet til å følge narkotikatestmetoder opprettet av Substance Abuse And Mental Health Services Administration (SAMHSA). Ifølge OSHA har ansatte og arbeidsgivere noen rettigheter i arbeidsmiljøet som de må være oppmerksomme på dem. I denne bloggen, du lære om narkotika og alkohol testing regler. Vi har dekket hva ansatte og arbeidsgivere trenger å vite OM osha regler i et annet emne.
hvorfor yrkesmessig narkotika og alkohol testing er nødvendig?
bruk av narkotika og alkohol kan være farlig for arbeidsplassen og arbeidstakere. Studier indikerer at narkotikamisbruk koster arbeidsgivere rundt 81 milliarder dollar per år og forårsaker noen kritiske problemer. En rusmisbruker ansatt er 3.6 ganger mer sannsynlig å delta i et arrangement og 6 ganger mer sannsynlig å gjøre en arbeiders erstatningskrav, Ifølge National Institute on Drug Abuse.
hva er vanlige tegn og vanskeligheter med alkohol og ulovlig narkotikabruk?
- Har problemer med å følge instruksjoner/ordrer
- Kan ikke svare på økt tilsyn
- Økte feil
- Slurv
- Dårlig arbeidskvalitet
- Redusert produktivitet
- Ikke omsorgsfulle tidsfrister
- Ustabil arbeidsplass
- Jevn mangel på konsentrasjon
- Tegn på å være overtrøtt
- Dårlig dømmekraft
- skylde på andre i stedet for å jobbe På egen Hånd
- ta del i risikabel oppførsel
- ikke bry deg om sikkerhetsregler
- bruke stygt språk
- ekteskapsproblemer
- indre kamper
- Unngå familie, venner eller kolleger
den beste fordelen med yrkesmessig narkotika og alkohol testing er dens evne til å redusere nevnte risiko, trusler og kostnader. Bare liste en pre-sysselsetting narkotika og alkohol testing på en jobbsøknad kan stoppe rusmisbrukere fra å søke i første omgang, spare tid, energi, kostnader, og hindre skader.
hva er fordelene med pre-sysselsetting narkotika og alkohol testing?
- Færre ulykker
- Eliminere potensielle problemer fra begynnelsen
- Redusere antall kandidater og dermed redusere kostnadene
- Mye bedre produktivitet
- Redusere potensiell arbeidsplass tvist/vold
- Bygge en sunnere arbeidsplass
- Fremme påliteligheten av organisasjonen
- Du kan identifisere rusavhengige arbeidere umiddelbart
- Redusere helseforsikring kostnader
- færre rekrutteringsutgifter
- redusere ansattes omsetning
- lagt til beskyttelse for selskapet
når bør arbeidsgivere be om narkotikatesting?
ifølge nyere statistikk har bedrifter ansatt mer enn 74 prosent av alle nåværende ulovlige narkotikabrukere, narkotikamisbrukere og alkoholikere. Disse menneskene kobler seg til opptil 40 prosent av industrielle dødsfall i USA testen kan skyldes flere forstyrrelser i atferd som Psykologisk og atferdsmessig. Hovedtyper er som følger:
Pre-employment: dette er når en arbeidsgiver ser etter alle potensielle ansatte eller søkere før de blir ansatt.
Etter hendelsen: dette er når en arbeidsgiver tester ansatte etter en hendelse som forårsaker skade, skade eller en nær savner. Myndighetene introduserte denne måten i et forsøk på å beskytte arbeidsgiveren mot ansvar dersom en ansatt skader seg selv.
Tilfeldig: velge noen ansatte i uregelmessige og uvanlige perioder og teste dem. Det har vært en betydelig avskrekkende for forebygging av narkotikabruk i selskaper & organisasjoner.Hvis du har bestemt deg for å be potensielle ansatte om å passere en narkotika-og alkoholtest av de tre nevnte typene, må du bestemme hvilke stoffer du vil teste for, og hvilken type narkotikatest du vil at ansatte skal ta. Noen arbeidsgivere vil bare at deres pre-employment narkotika tester for å skjerme for en bestemt substans, mens andre ønsker å være i stand til å skjerme for alle elementer, alkohol, og så langt tilbake i tid som mulig.
Hva er de vanligste stoffene testet av arbeidsgivere?
er yrkes narkotika og alkohol testing lovlig?
Til tross for anklager om brudd på personvern og vurderer at forskjellige stater har forskjellige regler, men ja, det er lovlig. Under noen omstendigheter trenger loven narkotikatesting; for eksempel er næringer kontrollert av Us Department of Transportation (DoT) dekket av føderale eller statlige sysselsettingskrav for narkotika og alkohol. Arbeidsgivere kan ikke velge ansatte selektivt for en bestemt jobb mens de ikke tester andre-det er alt eller ingen.
hva er stadiene av laboratorietester for narkotikatesting?
det er nødvendig å være sikker på at stoffet testing skjer på en pålitelig og sertifisert laboratorium. For Eksempel Er Southern Nevada Occupational Health Center (SNOHC) sertifisert for å utføre noen form for narkotikatesting i Las Vegas.ethvert pålitelig stoffscreeningsprogram vil innebære en to-trinns Prosess Initial (immunoassay) og bekreftende er de metodene som er mest brukt til å teste for narkotika.
Bruk av en sammensetning av begge testene gir et høyt nivå av følsomhet og spesifisitet, noe som betyr at det er en liten sjanse for falske positive eller falske negativer
Hva er de viktigste metodene for å gjøre narkotikatesting?
Narkotikatesting kan omfatte flere forskjellige typer prøver, for eksempel:
Urin: Det er den hyppigste prøvetypen som brukes til narkotikatesting av arbeidsgivere. Urinanalyse beviser bruken av kokain, marihuana OG THC, kokain, opiater, og, og alkohol. Det vil vise tilstedeværelsen av et stoff i systemet etter at stoffet effekter har forsvunnet.Hår: Hårtesting er en måling for å gi narkotikabruk i en 90-dagers til seks måneder. Det viser bare tidligere bruk av narkotika. Hår viser kokain, marihuana OG THC, kokain, opiater, ecstasy og alkohol. Generelt gir hårtesting den mest langvarige tidsrammen for å oppdage stoffer, da de samler prøven i full visning av laboratoriepersonalet; det minimerer risikoen for substitusjon.
Blod: Klinikker bruker en blodprøve for å måle mengder av stoffet i blodsirkulasjonssystemet på den tiden, vanligvis fra minutter til timer. Det lar deg avgjøre om en person er påvirket av narkotika eller alkohol.Spytt: Oral væske, Eller som kalt spytt testing, er den mest kjente teknikken for å teste for narkotikabruk etter urin narkotikaanalyse. Det er ofte kalt som en munn vattpinne test og er nyttig å vite om de nye stoffet bruker. I minst 10 minutter før de samler prøven, må man unngå mat eller drikke mat eller drikke. Leger bruker denne testen for å undersøke ulike typer narkotika som alkohol, kokain, marihuana.Pustetester: testinnretningene, som vanligvis kalles breathalyzers, brukes til å måle alkoholnivået i blodet i øyeblikket. Det viser nivået av nåværende berusethet.
Raske tester: Raske tester bruker ofte urin eller spytt for testing. En fordel med raske tester er at de gir et screeningsresultat innen 4 timer i gjennomsnitt.Det er trygt å anta at narkotika-og alkoholmisbruk vil fortsette å spre seg i Usa og globalt. Flere bruker narkotika sammenlignet med de siste 15 årene. Kostnaden for arbeidsgivere vil være høy, så de har en legitim rett til å skape et trygt arbeidsmiljø. Derfor er yrkesmessig narkotika – og alkoholtestprogram fortsatt viktig for selskapets fremtidige fremgang. For noen bransjer som transport, konstruksjon, engineering, gruvedrift – som de krever høy konsentrasjon, presisjon, unødvendig å si, den første feilen er den siste – du vil ikke tolerere narkotikamisbrukere. Det er spesielt viktig i dagens verden av den utbredte tilgjengeligheten av narkotika og alkohol. Med ett forsiktighetstrinn kan du forhindre stress, forvirring og den mulige krisen for å håndtere en dårlig ansatt. SNOHC har utført narkotika og alkohol testing I Las Vegas i mer enn 10 år. For spørsmål om narkotika og alkohol testing, vennligst besøk her.