National Labor Relations Board (NLRB), uavhengig føderalt byrå opprettet av Den AMERIKANSKE Kongressen i 1935 for å administrere National Labor Relations Act (også kalt Wagner Act). Loven ble endret i 1947 Gjennom Taft-Hartley Act og I 1959 Gjennom Landrum-Griffin Act.
NLRBS primære funksjoner er (1) å bestemme, når det er begjært av ansatte, om det finnes en passende forhandlingsenhet av ansatte for kollektive forhandlinger; (2) å avgjøre ved hemmelige valg (gjennomført AV NLRB) om de ansatte i en bedrift eller bransje ønsker å være representert av fagforeninger; og (3) å forhindre eller korrigere urettferdig arbeidspraksis fra arbeidsgivere og fagforeninger.
Oppnevnt AV usas president, de fem styremedlemmene og general counsel tjene ulike formål. Styret er ansvarlig for å høre arbeidskonflikter og løse dem gjennom kvasi – rettssaker. NLRBS generelle råd undersøker og påtale klager og overvåker også saker i NLRBS feltkontorer.Nlrb har ingen uavhengig makt til å håndheve sine ordrer, men kan søke håndhevelse gjennom EN AMERIKANSK appelldomstol. Styret kan ikke handle på egen hånd; i alle tilfeller må anklager og representasjonsanmodninger initieres av arbeidsgivere, enkeltpersoner eller fagforeninger. Over tid har beslutningene FRA NLRB gjort mye for Å forme Amerikansk arbeidspraksis.