zo veel als 1.900 Whole Foods werknemers zullen binnenkort zien hun medische en gezondheidsvoordelen geëlimineerd, de Amazon-eigendom kruidenier bevestigd aan Business Insider op donderdag. Op dit moment komen medewerkers van Whole Foods die minstens 20 uur per week werken in aanmerking voor gezondheidszorg, maar vanaf januari volgend jaar moeten werknemers fulltime werken om 30 uur per week om medische voordelen te krijgen.volgens een woordvoerder van Whole Foods maakt de supermarktketen deze verandering — die volgens het bedrijf iets minder dan 2 procent van zijn 95.000-persoons personeelsbestand zal beïnvloeden — om “beter te voldoen aan de behoeften van ons bedrijf en een rechtvaardiger en efficiëntere planningsmodus te creëren.”De woordvoerder merkte op dat part-time werknemers getroffen door de voordelen bezuinigingen zal ontvangen” middelen om alternatieve gezondheidszorg dekking opties te vinden, “of kan” verkennen fulltime, gezondheidszorg-in aanmerking komende posities.”
Het zilveren randje, blijkbaar: “Alle leden van het Whole Foods Market-team blijven arbeidsvoordelen ontvangen, waaronder een korting van 20% in de winkel.”Erg cool om te weten dat werknemers wier medische dekking wordt gesneden nog steeds in staat zijn om te scoren $4 uit een zak van $20 biologische goji bessen!
dingen zijn rotsachtig bij Whole Foods sinds de overname van $13,7 miljard door Amazon in juni 2017. Vóór de overname schreef de New Food Economy in 2018: “Whole Foods stond bekend om boven-en-verder behandeling van werknemers, met een beter dan gemiddeld salaris en voordelen pakketten zelden gezien in de levensmiddelenindustrie.”Sindsdien zijn, zoals Eater’ s Jaya Saxena onlangs meldde, zowel de producten van Whole Foods als de kwaliteit van leven voor werknemers merkbaar slechter geworden.
verstoord door deze veranderingen, waaronder een afschaffing van aandelenopties voor werknemers op lager niveau, evenals ontslagen die honderden in-store marketingmedewerkers treffen, verhuisden Whole Foods-medewerkers naar unionize in September 2018. Kort daarna, Amazon verhoogde haar minimumloon naar $ 15 per uur, een beweging die werd geprezen als een overwinning voor de strijd voor $15 arbeidersbeweging, maar dat trok ook consternatie van sommige Whole Foods werknemers die zich zorgen maakten dat de loonsverhoging was een poging om vakbond te stoppen.
Whole Foods werknemers ‘ voortdurende organisatie inspanningen en het snijden van medische voordelen vallen samen met een cruciaal moment voor supermarkten en andere uurarbeiders in het hele land, die notoir overwerkt en onderbetaald zijn. In April gingen tienduizenden werknemers van supermarktketens, waaronder Stop & Shop and Key Foods in staking tegen dalende lonen en uitkeringen en verslechterende omstandigheden. Vorige maand stemden Oregon en Southwest Washington grocery store werknemers voor een staking. Gisteren stemden duizenden vakbondsmedewerkers in Californië voor een nieuw contract met grote supermarktketens, waardoor een staking werd voorkomen die zowel consumenten als bedrijven in de staat ernstig had kunnen treffen.
dat is alles om te zeggen: Whole Foods ‘snijden van werknemers gezondheidszorg voordelen” om te voldoen aan de behoeften van het bedrijfsleven “kan gewoon gooien aanmaakhout op het vuur brandstof werknemers’ wens om te verenigen. Het helpt zeker niet dat Amazon-die, net als elk ander groot bedrijf dat profiteert van de uitbuiting van Arbeid, is agressief anti-Unie — is eigendom van Jeff Bezos, de rijkste persoon op aarde met een totale netto waarde van $115 miljard (als van de pers tijd, moet worden opgemerkt dat zijn netto waarde was gegroeid met een toevallige $1,18 miljard sinds de dag ervoor). Zoals Noah Kulwin schreef in een stuk voor de schets naar aanleiding van de abrupte sluiting van de Washington Post ‘ S Express commuter tabloid krant (ook eigendom van Bezos), het heeft weinig morele zin dat elk bedrijf dat eigendom is van een miljardair moet heel zuinig zijn met de toewijzing van middelen, in de mate dat 20 Express journalisten plotseling hun baan zouden verliezen nadat hun krant was pas “onlangs begonnen om geld te verliezen.”
dat bijna 2.000 part-time groentewinkelmedewerkers, die al tot de economisch meest kwetsbare behoren, hun gezondheidszorg zullen zien leeglopen onder een baas die op een bepaalde dag $1 miljard aan zijn schatkist kan toevoegen, leest als een wrede grap. Maar daar is het, de realiteit van de arbeid in het 21e-eeuwse Amerika. Voor werknemers lijkt het antwoord duidelijk: wen er maar aan — of ga organiseren.
- Whole Foods vermindert de medische voordelen voor honderden deeltijdwerkers