Consiliul Național pentru relații de muncă (NLRB), agenție federală independentă creată de Congresul SUA în 1935 pentru a administra Legea națională privind relațiile de muncă (numită și Legea Wagner). Legea a fost modificată în 1947 prin Legea Taft-Hartley și în 1959 prin Legea Landrum-Griffin.
funcțiile principale ale NLRB sunt (1) de a decide, atunci când sunt solicitate de angajați, dacă există o unitate de negociere adecvată a angajaților pentru negocierea colectivă; (2) să stabilească prin alegeri prin vot secret (efectuate de BNRB) dacă angajații dintr-o întreprindere sau dintr-o industrie doresc să fie reprezentați de sindicate; și (3) să prevină sau să corecteze practicile neloiale de muncă ale angajatorilor și sindicatelor.
numiți de președintele SUA, cei cinci membri ai Consiliului și consilierul general servesc scopuri diferite. Consiliul este însărcinat cu audierea litigiilor de muncă și soluționarea acestora prin proceduri cvasi-judiciare. Consilierul general al NLRB investighează și urmărește plângerile și supraveghează, de asemenea, cazurile din birourile de teren ale NLRB.NLRB nu are nicio putere independentă de a-și executa ordinele, dar poate solicita executarea printr-o curte de apel din SUA. Consiliul nu poate acționa din proprie inițiativă; în toate cazurile, acuzațiile și petițiile de reprezentare trebuie inițiate de angajatori, persoane fizice sau sindicate. De-a lungul timpului, deciziile luate de NLRB au făcut multe pentru a modela practicile de muncă americane.