Bis zu 1.900 Whole Foods-Mitarbeitern werden bald ihre medizinischen und gesundheitlichen Vorteile gestrichen, bestätigte der Amazon-eigene Lebensmittelhändler gegenüber Business Insider am Donnerstag. Derzeit haben Whole Foods-Mitarbeiter, die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, Anspruch auf Gesundheitsversorgung, aber ab Januar nächsten Jahres müssen die Mitarbeiter Vollzeit bei 30 Stunden pro Woche arbeiten, um medizinische Leistungen zu erhalten.
Laut einem Sprecher von Whole Foods nimmt die Supermarktkette diese Änderung vor, von der nach Angaben des Unternehmens knapp 2 Prozent ihrer 95.000 Mitarbeiter betroffen sein werden, um „die Bedürfnisse unseres Unternehmens besser zu erfüllen und einen gerechteren und effizienteren Planungsmodus zu schaffen.“ Der Sprecher stellte fest, dass Teilzeitbeschäftigte, die von den Leistungskürzungen betroffen sind, „Ressourcen erhalten, um alternative Optionen für die Gesundheitsversorgung zu finden“, oder “ Vollzeit-Positionen erkunden können, die für die Gesundheitsversorgung in Frage kommen.“
Der Silberstreif am Horizont, anscheinend: „Alle Mitglieder des Whole Foods Market-Teams erhalten weiterhin Beschäftigungsvorteile, einschließlich eines Rabatts von 20% im Geschäft.“ Sehr cool zu wissen, dass Arbeiter, deren medizinische Versorgung gekürzt wird, immer noch $ 4 von einem $ 20 Beutel Bio-Goji-Beeren bekommen können!Seit der Übernahme von Whole Foods durch Amazon im Juni 2017 im Wert von 13,7 Milliarden US-Dollar sind die Dinge bei Whole Foods steinig. Vor der Übernahme schrieb die New Food Economy im Jahr 2018: „Whole Foods war bekannt für eine überdurchschnittliche Behandlung der Arbeitnehmer mit überdurchschnittlichen Lohn- und Leistungspaketen, die in der Lebensmittelindustrie selten zu sehen sind.“ Seitdem haben sich, wie Jaya Saxena von Eater kürzlich berichtete, sowohl die Produkte von Whole Foods als auch die Lebensqualität der Mitarbeiter merklich verschlechtert.
Verärgert über diese Änderungen, einschließlich der Streichung von Aktienoptionen für untergeordnete Mitarbeiter sowie Entlassungen, die Hunderte von Marketingmitarbeitern im Geschäft betrafen, zogen die Mitarbeiter von Whole Foods im September 2018 zu unionize. Kurz darauf erhöhte Amazon seinen Mindestlohn auf 15 US-Dollar pro Stunde, ein Schritt, der als Sieg für den Kampf um die 15 US-Dollar-Arbeiterbewegung gelobt wurde, aber auch einige Whole Foods-Mitarbeiter bestürzte, die befürchteten, dass die Lohnerhöhung ein Versuch sei, die Gewerkschaftsbildung zu stoppen.Die laufenden organisatorischen Bemühungen der Whole Foods-Mitarbeiter und die Kürzung der medizinischen Leistungen fallen mit einem entscheidenden Moment für Lebensmittelgeschäfte und andere Stundenarbeiter im ganzen Land zusammen, die notorisch überarbeitet und unterbezahlt sind. Im April streikten zehntausende Beschäftigte von Supermarktketten, darunter Stop & Shop and Key Foods, gegen sinkende Löhne und Sozialleistungen sowie gegen sich verschlechternde Bedingungen. Im vergangenen Monat, Oregon und Southwest Washington Lebensmittelgeschäft Arbeiter stimmten einen Streik zu genehmigen. Gestern stimmten Tausende gewerkschaftlich organisierter Lebensmittelhändler in Kalifornien dafür, einen neuen Vertrag mit großen Supermarktketten zu genehmigen, um einen Streik zu verhindern, der sowohl die Verbraucher als auch die Unternehmen im Bundesstaat ernsthaft hätte beeinträchtigen können.
Das ist alles zu sagen: Die Kürzung der Gesundheitsleistungen durch Whole Foods, „um die Bedürfnisse der Unternehmen zu erfüllen“, könnte nur das Feuer entfachen, das den Wunsch der Arbeitnehmer nach gewerkschaftlicher Vereinigung schürt. Es hilft sicherlich nicht, dass Amazon — das wie jedes andere große Unternehmen, das von der Ausbeutung von Arbeitskräften profitiert, aggressiv gewerkschaftsfeindlich ist – Jeff Bezos gehört, dem reichsten Menschen der Welt mit einem Gesamtnettowert von 115 Milliarden US—Dollar (Zum Zeitpunkt der Drucklegung sollte beachtet werden, dass sein Nettovermögen seit dem Vortag um weitere 1,18 Milliarden US-Dollar gestiegen ist). Wie Noah Kulwin in einem Artikel für The Outline schrieb, der durch die abrupte Schließung der Express-Pendler-Boulevardzeitung der Washington Post (ebenfalls im Besitz von Bezos) ausgelöst wurde, macht es wenig moralischen Sinn, dass ein Unternehmen, das einem Milliardär gehört, bei der Zuweisung von Ressourcen so geizig sein sollte, dass 20 Express-Journalisten plötzlich ihren Job verlieren würden, nachdem ihre Zeitung erst „vor kurzem begonnen hatte, Geld zu verlieren.“
Dass fast 2.000 Teilzeit-Lebensmittelgeschäftsmitarbeiter, die bereits zu den wirtschaftlich am stärksten gefährdeten gehören, ihre Krankenversicherung unter einem Chef ausnehmen müssen, der an jedem Tag 1 Milliarde US-Dollar in seine Kassen stecken kann, liest sich wie ein grausamer Witz. Aber da ist es, die Realität der Arbeit im Amerika des 21.Jahrhunderts. Für Arbeitnehmer scheint die Antwort offensichtlich zu sein: Gewöhnen Sie sich besser daran — oder organisieren Sie sich.
- Whole Foods kürzt medizinischen Nutzen für Hunderte von Teilzeitbeschäftigten