Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), agencia federal independiente creada por el Congreso de los Estados Unidos en 1935 para administrar la Ley Nacional de Relaciones Laborales (también llamada Ley Wagner). La ley fue enmendada en 1947 a través de la Ley Taft-Hartley y en 1959 a través de la Ley Landrum-Griffin.
Las funciones principales de la NLRB son (1) decidir, cuando lo soliciten los empleados, si existe una unidad de negociación adecuada de empleados para la negociación colectiva; 2) determinar mediante elecciones secretas (realizadas por la NLRB) si los empleados de una empresa o industria desean estar representados por sindicatos; y 3) prevenir o corregir las prácticas laborales injustas de empleadores y sindicatos.
Nombrados por el presidente de los Estados Unidos, los cinco miembros de la junta y el asesor jurídico general tienen diferentes propósitos. La junta se encarga de conocer de los conflictos laborales y resolverlos mediante procedimientos cuasijudiciales. El abogado general de la NLRB investiga y procesa las quejas y también supervisa los casos en las oficinas de campo de la NLRB.
La NLRB no tiene poder independiente para hacer cumplir sus órdenes, pero puede solicitar su cumplimiento a través de un tribunal de apelaciones de los Estados Unidos. La junta no puede actuar de oficio; en todos los casos, los cargos y las peticiones de representación deben ser iniciados por empleadores, individuos o sindicatos. Con el tiempo, las decisiones tomadas por la NLRB han contribuido en gran medida a dar forma a las prácticas laborales estadounidenses.