Så mange som 1,900 Whole Foods arbeidere vil snart se sine medisinske og helsemessige fordeler eliminert, Amazon-eide kjøpmann bekreftet Til Business Insider på torsdag. For Tiden er whole Foods-ansatte som jobber minst 20 timer i uken kvalifisert for helsetjenester, men fra januar neste år må ansatte jobbe heltid på 30 timer per uke for å få medisinske fordeler.ifølge En Whole Foods-talsmann gjør supermarkedskjeden denne endringen – som selskapet sa vil påvirke like under 2 prosent av sin 95,000-person arbeidsstyrke – for å » bedre møte behovene til vår virksomhet og skape en mer rettferdig og effektiv planleggingsmodus. Talsmannen bemerket at deltidsansatte som er berørt av fordelene, vil motta «ressurser for å finne alternative helsevesenets dekningsalternativer», eller kan » utforske heltid, helsetjenester-kvalifiserte stillinger.»
sølvforingen, tilsynelatende: «Alle Whole Foods Market teammedlemmer fortsetter å motta sysselsettingsfordeler, inkludert en 20% rabatt i butikken.»Veldig kult å vite at arbeidere hvis medisinsk dekning er kuttet, vil fortsatt kunne score $4 av en $ 20 pose med organiske goji bær!Ting har vært steinete På Whole Foods siden Oppkjøpet Av Amazon på 13, 7 milliarder dollar i juni 2017. Før oppkjøpet skrev Den Nye Matøkonomien i 2018, » Whole Foods var kjent for over-og-utover arbeidstakerbehandling, med bedre enn gjennomsnittlig lønn og fordeler pakker sjelden sett i dagligvareindustrien.»Siden Da, som Eater’ S Jaya Saxena rapporterte nylig, har Både Whole Foods ‘ produkter og livskvalitet for ansatte blitt merkbart verre.Opprørt av disse endringene, inkludert en eliminering av aksjeopsjoner for arbeidere på lavere nivå, samt oppsigelser som påvirker hundrevis av markedsføringspersonale i butikken, flyttet whole Foods-ansatte til unionize i September 2018. Kort tid etter økte Amazon sin minimumslønn til $ 15 i timen, et trekk som ble hyllet som en seier For Kampen for $ 15 arbeidsbevegelse, men det trakk også forferdelse fra Noen Whole Foods-ansatte som bekymret for at lønnsveksten var et forsøk på å stoppe unionisering.Whole Foods-ansattes pågående organisasjonsarbeid og slashing av medisinske fordeler sammenfaller med et sentralt øyeblikk for matbutikk og andre timearbeidere over hele landet, som er notorisk overarbeidet og underbetalt. I April gikk titusenvis av arbeidere i supermarkedskjeder, inkludert Stop & Shop and Key Foods, ut i streik mot avtagende lønninger og goder, og forverrede forhold. Forrige måned stemte Arbeiderne I Oregon Og Southwest Washington for å godkjenne en streik. I går stemte tusenvis av fagforeningsarbeidere I California for å godkjenne en ny kontrakt med store supermarkedskjeder, og forhindret en streik som kunne ha alvorlig påvirket både forbrukere og bedrifter i staten.
Som er alt å si: Whole Foods ‘cutting of employee health care benefits» for å møte behovene til virksomheten » kan bare kaste kindling på brann drivstoff arbeidernes ønske om å unionize. Det hjelper absolutt ikke At Amazon-som, som alle andre store selskaper som drar nytte av utnyttelsen av arbeidskraft, er aggressivt anti — union-eies Av Jeff Bezos, den rikeste personen på jorden med en samlet nettoverdi på $ 115 milliarder (fra pressetid skal det bemerkes at hans nettoverdi hadde vokst med en uformell $ 1.18 milliarder siden dagen før). Som Noah Kulwin skrev i Et Stykke For Oversikten som ble bedt om av Den brå forskalingen Av Washington Posts Express pendler tabloidavis (også eid av Bezos), gir det liten moralsk mening at ethvert selskap eid av en milliardær burde være ganske så gjerrig med ressursfordelingen, i den grad at 20 Express-journalister plutselig ville miste jobbene sine etter at avisen deres bare hadde «nylig begynt å tape penger.»At nesten 2000 deltidsansatte i dagligvarebutikken, som allerede er blant de mest økonomisk sårbare, vil se deres helsevesenets dekning sløyd under en sjef som kan legge til $ 1 milliard til hans kuponger på en gitt dag, lyder som en grusom vits. Men der er det, virkeligheten av arbeidskraft I Det 21. århundre Amerika. For arbeidere synes svaret åpenbart: bedre bli vant til det-eller få organisering.
- Whole Foods kutter medisinske fordeler for hundrevis av deltidsarbeidere