zolang u een student bent, moet u zich op uw gemak voelen met het idee om gestandaardiseerde tests af te leggen. Tijdens je academische carrière word je geconfronteerd met de eis om zowel prestatie-als bekwaamheidstesten af te leggen. Daarom is het belangrijk om de verschillen tussen prestatietesten en bekwaamheidstests te begrijpen.
op het niveau van de basisschool worden de toetsen gebruikt als ijkpunten voor promotie naar de volgende klas. Dit patroon blijft door middel van de middelbare school, en de middelbare school plaatsing tests worden toegediend om toelating en plaatsing klasse op het niveau van de middelbare school te bepalen. Daarnaast worden tests gebruikt om te bepalen slagen of falen van bepaalde cursussen.
verder worden gestandaardiseerde tests om aanvullende redenen uitgevoerd. Op de middelbare school kun je verwachten om de praktijk ACT of SAT tests te nemen, en neem dan het formele examen voor de toegang tot de universiteit. Vanaf daar, kunt u verwachten om extra gestandaardiseerde tests te nemen om uw studie verder op het graduate niveau.
prestatie vs. Proeve Van Bekwaamheid: Wat Meten Ze?
hoe vergelijk je een prestatie-Versus bekwaamheidstest? Prestatie meet welke inhoud een student al heeft geleerd of beheerst, terwijl bekwaamheid meet het potentieel of vermogen van een student om te leren. Aptitude is meer een projectie of voorspelling van het potentieel of toekomstige vermogen van een student. Prestatie is meer een bepaling van hoeveel een student heeft geleerd of beheerst.
prestatietests
prestatietests zijn bedoeld om de kennis van een testnemer op bepaalde academische gebieden te beoordelen. Als je denkt aan het woord prestatie, dat is precies wat dit soort tests meten. Een prestatietest meet uw prestatie of beheersing van inhoud, vaardigheid of algemene academische kennis.
prestatietesten kunnen zowel gestandaardiseerd als formeel zijn, maar ze kunnen ook summatieve, niet-gestandaardiseerde beoordelingen zijn die in de klas worden gegeven. Hoe dan ook, dit soort beoordelingen zal uw prestatie of beheersing van de inhoud te meten. Dit soort assessment richt zich op je eerdere leer-en kennis.
niet-gestandaardiseerde prestatietesten
voorbeelden van minder formele, niet-gestandaardiseerde prestatietests zijn onder meer een cumulatief eindexamen in een psychologieklas of een eindexamen wiskunde. Een ander voorbeeld is een uitgebreide beoordeling van Spanish II aan het eind van het jaar. Een beoordeling als deze kan een schriftelijk en sprekend deel van het examen omvatten. Dit type prestatietest meet of je de inhoud van de cursus al dan niet onder de knie hebt.
deze informele beoordelingen meten de prestaties van een student op specifieke academische gebieden. Zij kunnen promotie naar het volgende niveau bepalen of slagen of falen van een bepaald vakgebied bepalen. Zij kunnen ook het huidige niveau van bekwaamheid van een student in het vakgebied meten door vaardigheden aan te tonen door middel van prestatiemetingen. Een voorbeeld kan een prestatiebeoordeling zijn in een taal die je studeert.
ten slotte kan een niet-gestandaardiseerde prestatietest een specifieke vaardigheidsdemonstratie zijn om uw vaardigheid in vechtsporten of atletische vaardigheden te bepalen. Bijvoorbeeld, atleten in de hoop om te worden aangeworven voor een college voetbalteam zal een reeks van prestatietests uit te voeren, zoals sprints, sprongen en behendigheid. Deze beoordelingen zullen meten en benadrukken hun atletische vermogen. Als je kijkt naar prestatie Versus bekwaamheid Versus bekwaamheid, krijg je verschillende resultaten.
gestandaardiseerde prestatietests
gestandaardiseerde prestatietests verschillen van informele soorten prestatietests omdat deze gestandaardiseerd zijn om specifieke dingen te meten. Dit soort tests kan alleen worden toegediend door personen die zijn opgeleid om dit te doen. Ook worden de resultaten voor deze tests vaak vergeleken over de leeftijd en rangniveau van testnemers.
een gestandaardiseerde test bevat hetzelfde formaat, dezelfde soorten vragen en dezelfde inhoud, ongeacht wanneer of waar de test wordt uitgevoerd of wie de test doet. Gestandaardiseerde tests hebben de gemeenschappelijke eigenschap meetbaar en kwantificeerbaar te zijn. Scores van gestandaardiseerde tests zijn kwantificeerbaar en resulteren in een numerieke maat, vaak een percentiel, percentage of graad equivalentie.voorbeelden van gestandaardiseerde prestatietesten zijn de Woodcock-Johnson-test of Achievement (WJ), de Peabody Individual Achievement Test (PIAT-R) en de Wechsler Individual Achievement Test (WIAT). Andere, meer bekende gestandaardiseerde prestatietests omvatten de ACT en de SAT.
waarom prestatietests gebruiken?
de specifieke resultaten van een prestatietest worden het meest gebruikt voor toelating of plaatsing op de middelbare school. Hogescholen en universiteiten kunnen vertrouwen op deze maatregelen voor de nauwkeurigheid vooral omdat de resultaten zijn gestandaardiseerd.
prestatietesten kunnen ook worden gebruikt voor studiebeursaanvragen of acceptatie in ereverenigingen. Omdat deze tests zich richten op het beheersen van eerder geleerd materiaal en inhoud, vertrouwen scholen op hen als een indicator van academisch verleden en toekomstig succes.
Bekwaamheidsproeven
terwijl de prestatietests het kennisniveau of de beheersing van specifieke inhoud van een testnemer meten, meet de bekwaamheidsproef het potentieel van een testnemer voor toekomstig leren. Denk in dit geval aan het woord aptitude, dat gedefinieerd wordt als het natuurlijke vermogen van een persoon om een vaardigheid te leren of een taak uit te voeren. Bovendien meet dit soort beoordeling Het huidige en potentiële vermogen van een student om bepaalde taken uit te voeren.
Bekwaamheidstests meten de natuurlijke talenten of vaardigheden van een testnemer en kunnen dienen als leidraad voor toekomstige planning. Dit soort assessments kan een reeks vragen bevatten waarin een test nemer gewoon een waardeoordeel maakt, om het eens of oneens te zijn, en de resultaten kunnen laten zien voor welke soorten loopbaantrajecten ze geschikt zouden zijn. Deze tests kunnen ook testnemers vragen om voorkeuren aan te geven.
andere typen bekwaamheidsproeven omvatten persoonlijkheidsinventarissen. Dit soort beoordelingen geeft de persoonlijke voorkeuren en interpersoonlijke sterke en zwakke punten van de test nemer. Deze tests kunnen ook meten het vermogen van een test nemer om complexe problemen of toekomstige vaardigheden op te lossen om bepaalde taken uit te voeren.
Waarom gebruik maken van Bekwaamheidstests?
voor middelbare scholieren worden bekwaamheidstests op grote schaal gebruikt om hen te helpen een pad van toekomstige studie vast te stellen. Een proeve van bekwaamheid kan bijvoorbeeld aangeven dat een testnemer een extrovert is en graag in het openbaar spreekt. Voor een andere test nemer, het kan wijzen op een sterkte in complexe redeneren en probleemoplossing.
deze resultaten zullen worden afgestemd op bepaalde studiegebieden en beroepsloopbanen. Dit kan vooral nuttig zijn voor studenten die niet zeker weten wat ze willen studeren of wat voor soort post-high school carrière ze willen nastreven.
proeve van bekwaamheid en IQ-Tests
het belangrijkste verschil tussen proeve van bekwaamheid en IQ-tests is de focus van de tests. IQ-tests meten een zeer breed scala aan vaardigheden en de resultaten wijzen op de algemene intelligentie van een persoon. Je zou kunnen denken aan deze test als een oppervlakkige beoordeling van een breed scala van items.
de proeve van bekwaamheid meet echter een veel kleiner bereik. Deze test maakt gebruik van een specifieke reeks parameters om dieper in te gaan op bepaalde gebieden van vaardigheid. Hoewel deze test zeer specifiek is, is het belangrijk om te begrijpen dat het beperkt is in wat het kan voorspellen.
prestatie vs. Aptitude
overeenkomsten
de belangrijkste overeenkomsten tussen een prestatietest en een proeve van bekwaamheid is dat beide kunnen worden gestandaardiseerd. De resultaten van beide kunnen worden gebruikt om sterke punten, vaardigheden en delen van intelligentie bij testnemers te bepalen.
verschillen
het belangrijkste verschil tussen prestatietests en bekwaamheidstests is de manier waarop de tests eerder geleerd materiaal waarderen. De prestatietest beoordeelt specifiek de beheersing van eerder geleerd materiaal door een testnemer.
bij de proeve van bekwaamheid wordt echter in wezen voorbijgegaan aan de informatie die de proefnemer eerder heeft geleerd. Met andere woorden, prestatietesten meten leren uit het verleden, en bekwaamheidstests meten toekomstig potentieel.