Mnoho jednotlivců, na nějakém místě v jejich kariéře, tvář rozhodnutí, zda přechod do nebo z pracovních míst ve veřejném sektoru (část hospodářství, které vlastní a provozuje místní, státní a/nebo federální vládní orgány) versus soukromý sektor (část ekonomiky poháněné soukromých osob a soukromých společností, a to buď pro-ziskové a ne-pro-zisk, který není ve vlastnictví Vláďa).
Podle údajů z Bureau of Labor Statistics, pro rok 2018 veřejného sektoru zaměstnáno 13.9% pracovní síly (Federální – 1.7%, Stav & Místní – 12.2%) a Soukromém Sektoru zaměstnáno zbývající 86.1% (Produkci Zboží, Služeb-Poskytování, Zemědělství, osoby Samostatně výdělečně Činné). Je těžké dokázat, že zaměstnání v jednom sektoru je lepší než druhé. Každý poskytuje své vlastní výhody a odměny, a obvykle jde o sladění mezi osobními cíli a profesními zájmy.
Pros veřejného sektoru:
-
většina pracovních příležitostí je tam, kde již žijete. Státní a místní samospráva jsou primárními zaměstnavateli ve veřejném sektoru a celkově třetím nejvyšším zaměstnavatelem v zemi. (BLS, 2018)
-
Zatímco pracovní místa ve veřejném sektoru mají tendenci platit stejně jako pracovních míst v soukromém sektoru, ale že je „veřejný činitel“ může být obohacující a smysluplné s větší pracovní/životní rovnováhy. A sloužíte své zemi nebo komunitě.
-
veřejný sektor není motivován ziskem, ale je častěji motivován vzděláním, ideologií a ambicemi. Pokud jste pedagog nebo vůdce, který chce utvářet, ovlivňovat nebo zlepšovat svět, pak může být pro vás.
-
Role veřejného sektoru mají tendenci nabízet větší jistotu zaměstnání a finanční možnosti prostřednictvím nástrojů, jako jsou družstevní záložny (např.
Klady Soukromého Sektoru:
-
soukromý sektor poskytuje drtivá většina pracovních příležitostí.
-
pracovníci v soukromém sektoru mají v průměru tendenci platit více než jejich protějšky ve veřejném sektoru. Podle článku Washington Post překročili zaměstnanci soukromého sektoru federální platy v průměru o 32 procent.
-
Pokud jste podnikatel a chcete vybudovat společnost, a/nebo bohatství od nuly, při zachování vlastnictví, jediné místo, kde to udělat, je v soukromém sektoru.
-
Tam jsou 30,2 milionů malých podniků v této zemi, což je 99,9% všech amerických firem (zdroj: SBA Kancelář, Advokacie, které definuje malý podnik jako podnik s méně než 500 zaměstnanci, 2019). Malé podniky poskytují velké množství dostupných kariérních příležitostí.
-
Pokud jsou motivováni tím, že nějaký druh sociální nebo kulturní vášeň a zisk, soukromý sektor, neziskové povolání, může poskytnout skvělou rovnováhu mezi kompenzace a pracovat pro dobro druhých.
Tam je také zásadní spojitost mezi Veřejným a Soukromým sektorem, které mají další „Výhody“:
-
V sociologické studie lidských civilizací, tam je shoda v tom, že společnosti s aktivní, symbiotické partnerství mezi veřejným a soukromým sektorem řídili nejvíce inovací a úspěchu. (Mapy času, David Christian)
-
v obou odvětvích existuje mnoho kariéry a mnoho příležitostí, které pracují ve spolupráci s jiným. Například výzkum.
-
Lukrativní vládní zakázky/granty/vyčleňuje, aby jejich cestu z veřejného sektoru na soukromý sektor na ročním základě.
-
„otáčivých dveří“ mezi veřejným a soukromým sektorem znamená více pracovních možností pro vás na základě vašich osobních potřeb a tužeb, které se vyvíjejí v průběhu času.
každý sektor má svůj vlastní jedinečný způsob rozvoje vašich dovedností. Stojí za to prozkoumat, které mohou nejlépe podpořit vaše jedinečné cíle,ale nakonec Pracovní zkušenosti získané v jednom sektoru mohou pouze posílit váš výkon v druhém.