sok egyén, egy bizonyos ponton a karrier, szembe kell néznie a döntést arról, hogy átmenet vagy a munkahelyek a közszférában (a gazdaság azon része, amely tulajdonosa és üzemeltetője a helyi, állami és/vagy szövetségi kormányzati szervek) szemben a magán szektor (a gazdaság azon része, amelyet magánszemélyek és magántulajdonban lévő vállalatok hajtanak, akár profitorientált, akár nonprofit módon, amely nem a kormány).
a Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2018 – ban a közszféra a munkaerő 13,9% – át foglalkoztatta (Szövetségi-1,7%, állami & helyi-12,2%), a magánszektor pedig a fennmaradó 86,1%-ot (árutermelés, szolgáltatásnyújtás, mezőgazdaság, önálló vállalkozó). Nehéz azt állítani, hogy az egyik szektorban jobb munkát vállalni, mint a másik. Mindegyik biztosítja a saját előnyeit és jutalmait, és általában a személyes célok és a szakmai érdekek közötti összehangoláshoz vezet.
A közszféra előnyei:
-
A legtöbb munkalehetőség ott van, ahol már él. Az állami és helyi önkormányzatok az elsődleges közszféra munkaadói és a harmadik legmagasabb munkaadó az országban. (BLS, 2018)
-
míg a közszférában a munkahelyek általában nem fizetnek olyan jól, mint a magánszektorban; de “köztisztviselőnek” lenni kifizetődő és értelmes lehet a munka/magánélet nagyobb egyensúlyával. Szolgálja a hazáját vagy a közösségét.
-
a közszférát nem a profit motiválja, hanem gyakrabban az oktatás, az ideológia és az ambíció. Ha oktató vagy vezető vagy, aki formálni, befolyásolni vagy javítani akarja a világot, akkor lehet az Ön számára.
-
A közszféra szerepei általában több munkabiztonságot és pénzügyi lehetőséget kínálnak olyan eszközök révén, mint a hitelszövetkezetek (pl. könnyebb lakáshitelek/jobb jelzálogkamatok), erőteljesebb egészségügyi előnyök és nyugdíjalapok.
A magánszektor előnyei:
-
a magánszektor biztosítja a karrierlehetőségek túlnyomó többségét.
-
a magánszektorban dolgozók átlagosan többet fizetnek, mint a közszférában dolgozók. A Washington Post cikke szerint a magánszektor alkalmazottai átlagosan 32 százalékkal haladták meg a szövetségi fizetéseket.
-
ha vállalkozó vagy, és vállalkozást és/vagy vagyont akarsz építeni a semmiből, miközben megtartod a tulajdonjogot, az egyetlen hely, ahol ezt megteheted, a magánszektorban van.
-
ebben az országban 30,2 millió kisvállalkozás van, ami az Egyesült Államok összes vállalkozásának 99,9% – a (forrás: SBA ügyvédi iroda, amely egy kisvállalkozást 500-nál kevesebb alkalmazottal rendelkező cégként határoz meg, 2019). A kisvállalkozások a rendelkezésre álló karrierlehetőségek nagy számát biztosítják.
-
ha valamilyen társadalmi vagy kulturális szenvedély és profit motivál, a magánszektor nonprofit foglalkozásai nagy egyensúlyt teremthetnek a kompenzáció és a mások javára végzett munka között.
van egy létfontosságú kapcsolat a köz-és a magánszektor között, amelyek további “profikkal”rendelkeznek:
-
az emberi civilizációk szociológiai tanulmányában egyetértés van abban, hogy az állami és a magánszektor közötti aktív, szimbiotikus partnerséggel rendelkező társadalmak hajtották a legtöbb innovációt és sikert. (Maps of Time, David Christian)
-
sok karrier és sok lehetőség van mindkét szektorban, amelyek partnerségben működnek egy másikkal. Például a kutatás.
-
A jövedelmező kormányzati szerződések/támogatások/elkülönítések évente eljutnak a közszférából a magánszektorba.
-
A köz-és a magánszektor közötti “forgóajtó” több pályaválasztást jelent az Ön személyes igényei és vágyai alapján, amelyek idővel fejlődnek.
minden szektornak megvan a maga egyedi módja a készségek fejlesztésére. Érdemes kutatni, amelyek a legjobban támogathatják egyedi céljait, de végül az egyik szektorban szerzett munkatapasztalat csak a másikban erősítheti teljesítményét.