多くの個人は、自分のキャリアのある時点で、公共部門（地方、州、および/または連邦政府機関によって所有され、運営されている経済の一部）と民間部門（地方、州、および/または連邦政府機関によって所有され、運営されている経済の一部）のジョブへの移行またはジョブからの移行の決定に直面している。によって所有されていない営利および非営利のいずれか、民間個人や個人所有の企業によって駆動される経済の 政府）。
&地方–12.2％）を雇用し、民間部門は残りの86.1％（財生産、サービス提供、農業、自営業）を雇用していた。 ある部門で仕事を取ることが他の部門よりも優れているというケースを作るのは難しいです。 それぞれが独自の利益と報酬を提供し、それは通常、個人的な目標とプロの利益との間のアライメントにダウンしています。公共部門の長所：
-
ほとんどの雇用機会は、あなたがすでに住んでいる場所です。 州および地方政府は、主要な公共部門の雇用主であり、国全体で3番目に高い雇用主です。 (BLS,2018)
-
公共部門の仕事は民間部門の仕事と同様に支払われない傾向がありますが、”公務員”であることは、ワーク/ライフバランス そして、あなたはあなたの国や地域社会に奉仕します。
-
公共部門は利益に動機づけられていませんが、教育、イデオロギー、野心によって動機づけられることが多いです。 あなたが世界を形作り、影響を与え、または改善したい教育者またはリーダーであれば、あなたのためかもしれません。
-
公共部門の役割は、信用組合（例えば、より簡単な住宅ローン/より良い住宅ローン金利）、より堅牢な健康上の利点、および退職資金のような
民間部門の長所：
-
民間部門は、キャリアの機会の大半を提供しています。
-
平均して、民間部門の労働者は公共部門の労働者よりも多く支払われる傾向があります。 ワシントンポストの記事によると、民間部門の従業員は平均32％の連邦給与を超えています。あなたが起業家であり、所有権を保持しながら、ゼロから会社および/または幸運を構築したい場合は、それを行う唯一の場所は民間部門です。
-
この国には3020万の中小企業があり、これは米国のすべての企業の99.9％です（出典：sba Office of Advocacy、中小企業を500人未満の従業員を持つ企業と定義している、2019）。 中小企業は、利用可能なキャリアの機会の偉大な数を提供します。
-
何らかの社会的または文化的な情熱と利益によって動機づけられている場合、民間の非営利職業は、報酬と他人の利益のために働P>
追加の”長所”を持っている公共部門と民間部門の間に重要なネクサスもあります:
-
人間文明の社会学的研究では、官民の間で活発で共生的なパートナーシップを持つ社会が最も革新と成功を牽引してきたというコンセンサスがあります。 (Maps of Time,David Christian)
-
他の部門と協力して働く多くのキャリアと多くの機会があります。 例えば、研究。
-
収益性の高い政府契約/助成金/earmarksは、年間ベースで公共部門から民間部門に自分の道を作ります。
-
公共部門と民間部門の間の”回転ドア”は、時間の経過とともに進化するあなたの個人的なニーズや欲望に基づいて、あなたのためのよ
各セクターは、あなたのスキルを開発する独自の方法を持っています。 それは最良の方法であなたのユニークな目標をサポートすることができる研究する価値がありますが、最終的にはあるセクターで得られた仕事の経験は、他の部門であなたのパフォーマンスを強化することしかできません。