Så lenge du er student, bør du bli komfortabel med ideen om å måtte ta standardiserte tester. Gjennom din akademiske karriere, vil du bli møtt med kravet om å ta både prestasjon og egnethetsprøver. Derfor er det viktig å forstå forskjellene mellom prestasjonstester og egnethetstester.
på grunnskolenivå administreres tester som benchmarks for opprykk til neste klasse. Dette mønsteret fortsetter gjennom ungdomsskolen, og videregående plasseringstester administreres for å bestemme opptak og klasseplassering på videregående nivå. I tillegg brukes tester til å bestemme pass eller mislykkes av visse kurs.
utover det administreres standardiserte tester av flere grunner. I videregående skole kan du forvente å ta praksis ACT eller SAT tester, og deretter ta den formelle eksamen for inngang til college. Derfra kan du forvente å ta ytterligere standardiserte tester for å fremme studiet på kandidatnivå.
Prestasjon vs. Aptitude Test: Hva Måler De?
hvordan sammenligner du en prestasjon vs aptitude test? Prestasjon måler hvilket innhold en student allerede har lært eller mestret, mens aptitude måler studentens potensial eller evne til å lære. Aptitude er mer av en projeksjon eller prognose av studentens potensial eller fremtidige evne. Prestasjon er mer av en bestemmelse av hvor mye en student har lært eller mestret.
Achievement Tester
Achievement tester er utformet for å vurdere en test taker kunnskap i visse fagområder. Hvis du tenker på ordet prestasjon, er det nettopp hva slike tester måler. En prestasjon test vil måle din prestasjon eller mestring av innhold, ferdigheter eller generell faglig kunnskap.Prestasjonstester Kan være både standardiserte og formelle, men de kan også være summative, ikke-standardiserte vurderinger gitt i klassen. Uansett vil disse typer vurderinger måle din prestasjon eller mestring av innholdet. Denne typen vurdering fokuserer på din tidligere læring og kunnskap.
Ikke-Standardiserte Prestasjonstester
Eksempler på mindre formelle, ikke-standardiserte prestasjonstester inkluderer en kumulativ slutteksamen i en psykologiklasse eller en sluttkursvurdering i matematikk. Et annet eksempel ville være en omfattende vurdering av spansk II på slutten av året. En vurdering som dette kan inkludere en skriftlig og talende del av eksamen. Denne typen prestasjonstest vil måle om du mestrer innholdet i kurset eller ikke.
disse uformelle vurderingene måler studentens prestasjon i bestemte fagområder. De kan bestemme opprykk til neste klassetrinn eller bestemme pass eller mislykkes i et bestemt fagområde. De kan også måle studentens nåværende nivå av evne i fagområdet ved å demonstrere ferdigheter gjennom ytelsesmål. Et eksempel kan være en prestasjonsvurdering på et språk du studerer.Til Slutt kan en ikke-standardisert prestasjonstest være en spesifikk ferdighetsdemonstrasjon for å bestemme din evne til kampsport eller atletisk ferdighet. For eksempel vil idrettsutøvere som håper å bli rekruttert til et høyskolefotballag, utføre en rekke prestasjonstester som sprint, hopp og smidighet. Disse vurderingene vil måle og markere deres atletiske evne. Når du ser på prestasjon vs evne vs evne, får du forskjellige resultater.
Standardiserte Prestasjonstester
Standardiserte prestasjonstester skiller seg fra uformelle typer prestasjonstester fordi disse er standardiserte for å måle bestemte ting. Disse typer tester kan bare administreres av personer som har blitt opplært til å gjøre det. Også, resultatene for disse testene er ofte sammenlignet på tvers av alder og klassetrinn av testtakere.
en standardisert test inneholder samme format, samme type spørsmål og samme innhold uansett når eller hvor testen administreres eller hvem som tar testen. Standardiserte tester deler felles kjennetegn ved å være målbare og kvantifiserbare. Score fra standardiserte tester er kvantifiserbare og resulterer i et numerisk mål, ofte en prosentil, prosent eller karakterekvivalent.Eksempler på standardiserte prestasjonstester inkluderer Woodcock-Johnson Tests Of Achievement (WJ), Peabody Individual Achievement Test (PIAT-R) og Wechsler Individual Achievement Test (WIAT). Andre, mer kjente standardiserte prestasjonstester inkluderer ACT og SAT.
Hvorfor Bruke Prestasjonstester?
de spesifikke resultatene som er oppnådd fra en prestasjonstest, brukes mest til opptak eller videregående plassering. Høgskoler og universiteter kan stole på disse tiltakene for nøyaktighet, hovedsakelig fordi resultatene er standardiserte.Prestasjonstester Kan også brukes til stipendsøknader eller aksept i æreforeninger. Fordi disse testene fokuserer på mestring av tidligere lært materiale og innhold, stoler skolene på dem som en indikator på akademisk fortid og fremtidig suksess.
Egnethetsprøver
mens prestasjonstestene måler en testtakers kunnskapsnivå eller mestring av spesifikt innhold, måler egnethetsprøven en testtakers potensial for fremtidig læring. I dette tilfellet, tenk på ordet aptitude, som er definert som en persons naturlige evne til å lære en ferdighet eller utføre en oppgave. I tillegg måler denne typen vurdering studentens nåværende og potensielle evne til å utføre bestemte oppgaver.Aptitude tester måler en testtakers naturlige talenter eller evner og kan tjene som en veiledning for fremtidig planlegging. Disse typer vurderinger kan omfatte en rekke spørsmål der en test taker bare gjør en verdivurdering, å være enig eller uenig, og resultatene kan vise hvilke typer karriereveier de ville være egnet for. Disse testene kan også be testtakere om å angi preferanser.
Andre typer egnethetsprøver inkluderer personlighetstester. Disse typer vurderinger vil indikere personlige preferanser og mellommenneskelige styrker og svakheter ved test taker. Disse testene kan også måle en test taker evne til å løse komplekse problemer eller fremtidige evner til å utføre visse oppgaver.
Hvorfor Bruke Egnethetstester?
for videregående studenter er ferdighetsprøver mye brukt til å hjelpe dem med å bestemme en vei for fremtidig studie. For eksempel, en egnethetsprøve kan indikere en test taker er en utadvendt og nyter offentlige taler. For en annen test taker, kan det tyde på en styrke i komplekse resonnement og problemløsning.
disse resultatene vil justere med visse områder av studien og yrkeskarriere. Dette kan være spesielt nyttig for studenter som ikke er sikker på hva de ønsker å studere eller hva slags post-high school karriere de ønsker å forfølge.
Egnethetsprøver og IQ-Tester
hovedforskjellen mellom egnethetsprøver og IQ-tester er fokus for testene. IQ-tester måler et svært bredt spekter av evner, og resultatene indikerer en persons generelle intelligens. Du kan tenke på denne testen som en grunne vurdering av et bredt spekter av elementer.
egnethetsprøven måler imidlertid et mye smalere spekter av evner. Denne testen bruker et bestemt sett med parametere for å gå i dybden i visse ferdighetsområder. Selv om denne testen er veldig spesifikk, er det viktig å forstå at det er begrenset i hva det kan forutsi.
Prestasjon vs. Aptitude
Likheter
de viktigste likhetene mellom en prestasjonstest og en aptitude test er at begge kan standardiseres. Resultater fra begge kan brukes til å bestemme styrker, evner og deler av intelligens i testtakere.Hovedforskjellen mellom prestasjonstester og egnethetstester er måten testene verdsetter tidligere lært materiale på. Prestasjonstesten vurderer spesifikt en testtakers mestring av tidligere lært materiale.
egnethetsprøven ignorerer imidlertid i hovedsak informasjonen som tidligere ble lært av testtakeren. Med andre ord måler prestasjonstester tidligere læring, og ferdighetstester måler fremtidig potensial.